Оператор швейного оборудования
Оператор швейного оборудования – это квалифицированный рабочий, который управляет различными типами машин для создания, переделки, ремонта и отделки изделий из ткани, кожи, меха.
Описание профессии
Работает с промышленными и бытовыми швейными машинами. Проводит настройку, заправляет нитки, регулирует такие параметры, такие как длина и натяжение стежка. Убеждается, что машина работает правильно, устраняет неполадки.
Интерпретирует выкройки и письменные инструкции и следуйте им в процессе отладки швейного оборудования: машин, оверлоков, раскройных ножей, спекателей и дыроколов. Разбирается в расположении выкроек, условных обозначениях и инструкциях. Использует их для руководства процессами раскроя и сшивания.
Настраивает раскройные столы, ножи и ножницы, чтобы аккуратно выкроить ткань. Проверяет, что детали вырезаются в соответствии с заданными размерами и формой.
Поддерживает швейное оборудование и инструменты в рабочем состоянии. Выполняет регулярную чистку, смазку и базовый ремонт оборудования. Заменяет детали, иглы, другие расходные материалы по мере необходимости.
Отслеживает объемы производства и использование материалов. Ведет журнал учета выполненных работ, времени, затраченного на выполнение заданий. Использует эти данные для управления запасами, оценки эффективности использования оборудования и составления отчетов руководству.
Работает вместе со швеями, закройщиками, мастерами. Принимает от них заявки на ремонт, настройку, замену швейного оборудования. Делится советами и помогает другим операторам для обеспечения эффективности рабочего процесса.
Соблюдает правила техники безопасности для предотвращения несчастных случаев. Использует средства индивидуальной защиты, поддерживает чистоту в рабочей зоне. Осознает риски, связанные с работой оборудования, старается их снизить.
Преимущества профессии:
- постоянный спрос в индустрии моды и текстильной промышленности, стабильность занятости, зарплаты, наличие льгот;
- перспектива карьерного роста. возможность занять руководящую должность;
- возможность начать домашний бизнес, работать как ИП или самозанятый.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от разряда, объема производства и количества машин в обслуживании:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное техническое образование
ГБПОУ «Пермский колледж предпринимательства и сервиса»
г. Пермь, ул. Чернышевского, д. 11
ГБПОУ «Нижегородский индустриальный колледж»
г. Нижний Новгород, ул. Юлиуса Фучика, д. 12, лит. А
ОГБПОУ «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна»
г. Ульяновск, ул. Любови Шевцовой, д. 55
ГПОУ «Кузнецкий техникум сервиса и дизайна им. Волкова В.А.»
г. Новокузнецк, ул. Покрышкина, д. 36
ОГБПОУ «Костромской колледж бытового сервиса»
г. Кострома, ул. Кинешемское шоссе, д. 23
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
