Инспектор по делам несовершеннолетних
Инспектор по делам несовершеннолетних – это полицейский, который специализируется на работе с несовершеннолетними в рамках системы правосудия.
Описание профессии
Разработка и внедрение профилактических программ по снижению уровня преступности среди несовершеннолетних. Сотрудничество с социальными работниками, сотрудниками службы пробации и другими специалистами, занимающимися делами несовершеннолетних.
Работа со школами и общественными организациями для решения основных проблем, способствующих преступности среди несовершеннолетних.
Участие в проведении расследований преступлений, совершенных несовершеннолетними. Опрос свидетелей, потерпевших и подозреваемых.
Обеспечение соблюдения прав несовершеннолетних в ходе судебного разбирательства. Дача показаний в суде в качестве свидетеля-эксперта по делам несовершеннолетних. Сотрудничество с другими правоохранительными органами в межведомственных операциях с участием несовершеннолетних.
Мониторинг прохождения несовершеннолетними правонарушителями программ реабилитации. Предоставление рекомендаций и поддержки, чтобы помочь им сделать правильный выбор.
Участие в совершенствовании законов и нормативных актов, касающихся правосудия в отношении несовершеннолетних. Ведение подробного учета и отчетов по своей деятельности.
Владеет различными технологиями для эффективного выполнения своих обязанностей. Это умение пользоваться компьютерными системами для анализа данных, средствами связи для координации действий с членами команды, специализированным программным обеспечением для управления материалами дел и отчетами.
Может работать в различных учреждениях, включая правоохранительные органы, центры содержания несовершеннолетних под стражей, службы пробации, учреждения социального обслуживания и общественные организации, занимающиеся развитием молодежи и профилактикой преступности.
Преимущества профессии:
- оказание положительного влияния на жизнь молодых людей, направляя их на путь реабилитации и предотвращения преступного поведения в будущем;
- работа в сложной и динамичной сфере, требующей критического мышления и навыков решения проблем;
- возможности для карьерного роста и специализации в области юриспруденции и полицейской службы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от звания, выслуги лет, дополнительных выплат:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, опыта работы, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере юриспруденции, педагогики или социальной работы.
БПОУ ВО «Великоустюгский многопрофильный колледж»
г. Великий Устюг, ул. Кузнецова, д. 2
АНО ПОО «Колледж экономики, права и информационных технологий»
г. Москва, ул. Нижегородская, д. 32, к. 4, стр. 16
ГБПОУ «Шалинский государственный колледж»
Чеченская Республика, г. Шали, ул. С. Гайсумова, д. 45
ОГБПОУ «Шарьинский педагогический колледж Костромской области»
г. Кострома, ул. Ленина, д. 149
ТОГАПОУ «Педагогический колледж г. Тамбова»
г. Тамбов, ул. К. Маркса, д. 259
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
