Галерист
Галерист – управляющий художественной галереей, которая служит местом для экспонирования и продажи произведений искусства.
Описание профессии
Курирует выставки. Выбирает произведения искусства для показа в галерее. Изучает художников и их работы, определяет темы для выставок. Обеспечивает подготовку презентации, привлекающей посетителей.
Выстраивает и поддерживает отношения с художниками. Общается с ними, предоставляет обратную связь. Поддерживает карьеру художников, продвигая их искусство с помощью выставок и маркетинговых мероприятий.
Управляет продажами. Несет ответственность за реализацию произведений искусства. Устанавливает цены, ведет переговоры с покупателями о продаже, обрабатывает транзакции. Поддерживает последующую работу с клиентами для обеспечения их удовлетворенности.
Разрабатывает маркетинговые стратегии для продвижения галереи и ее выставок. Регулирует маркетинг в социальных сетях, электронную рассылку, пресс-релизы. Организует мероприятия для привлечения посетителей.
Планирует и организует вернисажи, выступления художников, другие мероприятия. Регулирует логистику, координирует свои действия с художниками и их агентами. Создает благоприятную атмосферу для привлечения посетителей.
Контролирует повседневную работу галереи. Управляет персоналом, поддерживает физическое пространство, обеспечивает сохранность произведений искусства. Контролирует финансовые аспекты бизнеса. Составляет бюджет, отслеживает продажи и расходы, готовит финансовые отчеты, обеспечивает прибыльность.
Налаживает связи в арт-сообществе. Посещает художественные ярмарки, выставки и отраслевые мероприятия, чтобы встречаться с потенциальными клиентами, художниками и сотрудниками. Обеспечивает обслуживание клиентов, отвечает на вопросы, предоставляет индивидуальные рекомендации.
Преимущества профессии:
- творческое самовыражение, возможность ежедневно участвовать в выставках, отражающих художественное видение;
- опыт предпринимательской деятельности, включая менеджмент, маркетинг, финансовое планирование.
- возможность финансового вознаграждения за счет комиссионных от продаж и организации мероприятий.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, компетенций, художественных и предпринимательских навыков:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, образования:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере искусствоведения
ФГБОУ ВО «Российский государственный художественно-промышленный университет им. С.Г. Строганова»
г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 9
ФГБОУ ВО «Российская академия живописи, ваяния и зодчества Ильи Глазунова»
г. Москва, ул. Мясницкая, д. 21
ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский государственный институт искусств»
г. Нальчик, пр. Ленина, д. 1
ФГБОУ ВО «Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет»
г. Пермь, ул. Сибирская, д. 24
ФГБОУ ВО «Набережночелнинский государственный педагогический университет»
г. Набережные Челны, ул. Низаметдинова, д. 28
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
