Где учиться

Мы собрали детальную информацию об учебных заведениях.

ДГЭТ им. А.Е. Бочкина

КГБПОУ «Дивногорский гидроэнергетический техникум им. А.Е. Бочкина»

КГБПОУ «Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А. Е. Бочкина» сегодня представляет собой многопрофильный образовательный комплекс, готовящий специалистов по востребованным профессиям на рынке труда. В наше время предъявляются высокие требования к качеству подготовки специалиста. Сознавая это, мы не только идем по пути модернизации образовательной системы, но и активно развиваем многосторонние контакты с другими учебными заведениями и работодателями. Учебный процесс в учреждении осуществляется согласно ФГОС СПО третьего поколения, образовательным программам СПО, календарному учебному графику и включает в себя: теоретическое обучение, учебную практику, производственную практику (по профилю специальности), промежуточную аттестацию, каникулярное время, преддипломную практику, государственную итоговую аттестацию. Обучение студентов осуществляется по очной и заочной формам обучения за счет средств краевого бюджета.




Рекомендуем

Компании

Последнее в блоге

Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников

Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.

Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу

Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.

Как семейное происхождение влияет на карьеру
Как семейное происхождение влияет на карьеру

Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.

Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?

Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны