Фрахтовщик
Фрахтовщик – это специалист, который организует фрахтование (аренду) морских или воздушных судов, выступая в качестве посредника между владельцами транспортных судов и компаниями, которым необходимо перевозить товары или пассажиров.
Описание профессии
Проводит исследование рынков судоходства или авиации для выявления тенденций, динамики спроса и предложения, колебаний цен. Проводит переговоры по контракту, заключает соглашения о чартере с владельцами судов, гарантируя выгодные условия для фрахтователя.
Оценивает потенциальные риски, связанные с чартерными соглашениями, волатильность рынка, надежность судов и юридические последствия. Координирует транспортную логистику, планирование маршрута, погрузку/разгрузку груза и расписание движения судов.
Отслеживает и управляет расходами на фрахтование, оптимизируя расходы при сохранении качества обслуживания. Готовит и просматривает чартерные контракты, коносаменты, страховые и юридические документы.
Поддерживает регулярную связь с клиентами, владельцами судов, экспедиторами для обеспечения бесперебойной работы. Обеспечивает соблюдение международных правил судоходства, стандартов безопасности, экологических рекомендаций.
Решает вопросы или споры, возникающие в процессе фрахтования, работая над разрешением конфликтов и устранением сбоев. Оценивает выполнение соглашений о чартере, анализируя ключевые показатели, такие как загрузка судна, своевременная доставка, удовлетворенность клиентов.
Может работать в различных отраслях: судоходство, логистика, экспедирование грузов, авиация. Может быть нанят судоходными компаниями, фрахтовательными фирмами, домами по торговле сырьевыми товарами, поставщиками логистических услуг, производственными компаниями с обширными потребностями в перевозках.
Преимущества профессии:
- глобальная перспектива, знакомство с международными рынками и динамикой торговли;
- возможность развить сильные навыки ведения переговоров и общения;
- опыт решения сложных логистических задач и снижения рисков;
- конкурентная заработная плата при наличии опыта и квалификации.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от категории, стажа, опыта работы и квалификации
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, уровня образования, квалификации:
Где получить профессию
Возможно получить среднее профессиональное образование, а затем продолжить обучение в вузе
ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта»
г. Нижний Новгород, ул. Нестерова, 5
ФГБОУ ВПО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова»
г. Санкт-Петербург, ул. Двинская, 5/7
ГБПОУ РО «Ростовский-на-Дону колледж водного транспорта»
г. Ростов-на-Дону, 1-я линия, д. 54
«Колледж – Академия водного транспорта» ФГАОУ ВО РУТ
г. Москва, Судостроительная улица, д. 46, строение 1
ФГБОУ ВО «Дальрыбвтуз» «Владивостокский морской рыбопромышленный колледж»
г. Владивосток, ул. Кирова, д. 93
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
