Инженер по приборам ориентации и навигации летательных аппаратов – специалист в сфере авиационной и аэрокосмической инженерии, который проектирует и обслуживает системы наведения, навигации и контроля.
Проектирует и разрабатывает навигационные системы для самолетов и космических аппаратов. Обеспечивает их соответствие отраслевым стандартам производительности и безопасности.
Создает алгоритмы для навигации, определения навигации и систем управления с целью обеспечения точного позиционирования и ориентации. Выбирает подходящие датчики, такие как гироскопы, акселерометры, GPS, интегрирует их в навигационную систему.
Калибрует датчики, проводит тестирование, чтобы обеспечить точную и надежную работу в различных условиях. Разрабатывает алгоритмы обнаружения и диагностики неисправностей в навигационных системах для повышения безопасности и надежности.
Создает встроенное программное обеспечение для навигационных систем, включая алгоритмы обработки и управления в режиме реального времени. Использует инструменты имитации для моделирования и анализа работы навигационной системы в различных сценариях.
Проводит тесты и процедуры валидации для проверки точности навигационных систем. Готовит техническую документацию, включая спецификации, планы тестирования и отчеты. Проверяет оборудование на соответствие авиационным и космическим правилам и стандартам.
Владеет языками программирования (C, C++ и MATLAB). Знаком с навигационными датчиками (GPS, инерциальные датчики, магнитометры) и их интеграцией. Имеет опыт работы с инструментами моделирования (Simulink, MATLAB и hardware-in-the-loop (HIL). Понимает аэрокосмические стандарты и предписания, связанные с навигационными системами.
Преимущества профессии:
Зависит от квалификации, объема предприятия и проекта, дополнительных навыков:
Зависит от управленческого опыта, образования, специализации:
Можно получить среднее профессиональное, а затем высшее образование.
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
