Рекрутер

Входит в группу профессий HR-менеджмента. Может заниматься массовым и точеным подбором. В первом случает происходит укомплектование штата большим числом однотипных профессий невысокой квалификации, например, грузчики, курьеры, кассиры. Точечный подбор – это закрытие вакансий менеджеров, высококвалифицированных специалистов.

Вершиной мастерства рекрутера считается хэдхантинг, или «охота за головами», когда переманивают конкретного сотрудника на закрытом рынке труда. Для этого надо хорошо знать психологию, владеть административным ресурсом и иметь навыки исследователя.

В работе рекрутера много рутинных процедур: сбор заявок на подбор, написание объявления о вакансии и выбор площадки для размещения. Это могут быть как популярные hh.ru и superjob, так и профильные группы в социальных сетях и мессенджерах. Для каждого канала надо составить отдельное объявление с учетом пользователей и технических особенностей платформы. Затем проводится анализ откликов на вакансии, просмотр резюме, отбор подходящих.

Рекрутер проводит первичную оценку кандидатов – во время телефонного интервью и во время первого очного собеседования. Используя карты компетенций, он должен определить, стоит ли приглашать кандидата для общения с заказчиком или руководителем подразделений. Оценивается не только профессионализм кандидата, но его потенциал вписаться в корпоративную культуру.

Чтобы быстрее обрабатывать большое количество резюме, рекрутер использует компьютерные программы. Они помогают фиксировать, кто из кандидатов на каком этапе подбора находится, с кем можно попрощаться, а кому подготовить job offer.

Рекрутер может работать как в составе HR-службы, в кадровом агентстве и на фрилансе. Многие компании используют услуги аутсорсинга при подборе персонала, особенно для массового закрытия вакансий в быстрые сроки.