Агент по снабжению
Агент по снабжению – менеджер, обеспечивающий производственную и вспомогательную деятельность компании сырьем и материалами.
Описание профессии
Иногда агента по снабжению называют закупщиком или снабженцем. Эти профессионалы востребованы и на крупном предприятии и в небольшой фирме, в частных компаниях и государственных учреждениях. Рекрутинговые сайты предлагают более 2500 вакансий.
Агент по снабжению общается с поставщиками, логистами. Он должен знать ценовую политику своей компании и проводить мониторинг цен на сырье и материалы, чтобы не переплатить.Менеджер обязан знать номенклатуру производимой продукции, особенности технологии и товары-заменители. Приобретение расходных материалов и канцелярских товаров для офиса – тоже задача агента по снабжению.
Снабженец закупает, обеспечивает доставку и сохранность сырья для основного производства. В обязанности также входит проведение переговоров с учетом условий сырьевого дефицита, политических и экономических ограничений. Например, при смене поставщика снабженец должен быстро найти замену, чтобы не допустить срывов производственного процесса.
Закупочная деятельность проводится в соответствии с графиками поставок: важно иметь достаточный запас сырья, но при этом не допустить складских излишков. Необходимо поддерживать контакты с руководителями подразделений, менеджерами по продажам, коллегами смежных предприятий.
Важную часть работы составляет работа с договорами, отчетами, рекламациями, сертификатами. Для осуществления госзакупок не обойтись без знания тендерной практики и знания законов. Если работа связана с зарубежными поставщиками, необходимо знать правила внешнеэкономической деятельности, нормы таможенного декларирования.
Агент по снабжению несет персональную материальную ответственность. Он должен документально обосновывать траты, особенно если они осуществляются из государственного бюджета. Часто этот специалист находится в непосредственном подчинении директора.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Специального обучения этой профессии нет, но требуемые навыки можно получить при обучении по направлению «Коммерция», на экономических и юридических факультетах вузов и колледжей:
- Экономический колледж Санкт-Петербурга
- Санкт-Петербургский колледж управления и коммерции
- Вологодский колледж сервиса
- Уральский политехнический колледж
- Российский экономический университет
- Московский институт технологий и управления
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
