Финансовый директор
Финансовый директор – руководитель высшего звена, ответственный за управление финансовой деятельностью компании.
Описание профессии
Разрабатывает финансовые стратегии и прогнозы для обеспечения роста компании. Контролирует подготовку финансовой отчетности и соблюдение нормативных требований.
Выявляет и снижает финансовые риски, которые могут повлиять на результаты деятельности компании. Формирует бюджет и управляет им для эффективного распределения ресурсов.
Управляет структурой капитала фирмы и инвестициями для получения максимальной отдачи. Общается с инвесторами и аналитиками для представления финансовых результатов и перспектив деятельности.
Контролирует использование денежных средствам, включая ликвидность, инвестиции и банковские отношения. Осуществляет налоговое планирование и соблюдение налогового законодательства, разрабатывает стратегии.
Оценивает потенциальные приобретения, ведет контроль за финансовыми аспектами слияний и поглощений. Внедряет и поддерживает в рабочем состоянии финансовые системы и внутренний контроля для защиты активов компании.
Обеспечивает соблюдение финансовых положений и требований к отчетности. Сотрудничает с другими руководителями для разработки и реализации общего стратегического плана компании.
Владеет специализированными технологиями и программами: управление финансами (SAP, Oracle), системы планирования ресурсов предприятия (ERP), инструменты бизнес-аналитики (BI), управления казначейством, анализа рисков.
Востребован в государственных и частных корпорациях, некоммерческих организациях, государственных учреждениях, финансовых и банковских компаниях, консалтинговых фирмах.
Преимущества профессии:
- высокий потенциал заработка, возможность карьерного роста до высших руководящих должностей;
- знание различных аспектов ведения бизнеса, способность оказывать существенное влияние на финансовое состояние и успех компании;
- стабильность работы и спрос в различных отраслях промышленности.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, смежных навыков и знаний, образования:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, потенциала роста, развития навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере экономики и финансов
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
117997, Москва, Стремянный переулок, д.36
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11
АНО ВО «Международный банковский институт имени Анатолия Собчака»
г. Санкт-Петербург Невский пр., д. 60
Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) РАНХиГС
г. Москва, Сигнальный проезд, 23
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»
г. Махачкала, ул. Д. Атаева, д. 5
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
