Бетонщик
Бетонщик – это квалифицированный рабочий, занимающийся подготовкой, заливкой и обработкой бетона и железобетона в строительных конструкциях, таких как фундаменты, стены, перекрытия и другие элементы.
Описание профессии
Готовит рабочее место. Очищает территорию от мусора и растительности. Устанавливает опалубку для формирования бетонных конструкций.
Готовит бетонную смесь. Измеряет и смешивает необходимые компоненты (цемент, песок, щебень, вода). Контролирует пропорции для достижения нужной прочности и качества бетона.
Заливает бетон. Перемещает готовую смесь на место заливки с использованием бетономешалок или других устройств. Равномерно распределяет бетон по опалубке.
Уплотняет бетон. Использует вибраторы или другие инструменты для удаления воздуха из смеси. Обеспечивает плотность и однородность бетона. Использует правила или уровни для достижения ровной поверхности. Проверяет на наличие дефектов и их устранение.
Обеспечивает условия для правильного твердения (поддержание влажности, защита от солнца). Осуществляет регулярный полив или укрытие бетона в зависимости от погодных условий.
Демонтирует опалубок после достижения необходимой прочности бетона. Проверяет качество и целостность конструкции после демонтажа.
Проводит испытания на прочность. Ведет документацию по выполненным работам. Использует ручные и механизированные инструменты (миксеры, вибраторы, уровни).
Соблюдает технику безопасности. Использует средства индивидуальной защиты (перчатки, каски, защитные очки). Знает правила безопасности на строительной площадке. Взаимодействует с инженерами, архитекторами и другими рабочими.
Преимущества профессии:
- стабильный доход и гарантия занятости, профессия востребована на строительном рынке;
- разнообразие работы, возможность участвовать в различных проектах – от жилых зданий до метро;
- возможность карьерного роста, с опытом можно продвинуться до мастера или прораба.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, объема строительного проекта, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере строительства
ГБПОУ «Чеченский государственный строительный колледж»
г. Грозный, ул. им. М.Х. Митаева, д. 30
БПОУ «Вологодский строительный колледж»
г. Вологда, ул. Набережная VI Армии, д. 199
БПОУ ОО «Орловский реставрационно-строительный техникум»
г. Орел, ул. Латышских стрелков, д. 98
ГБПОУ ВО «Новоусманский многопрофильный техникум»
Воронежская обл., с. Новая Усмань, ул. Ленина, д. 310
КГБ ПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум»
г. Хабаровск, ул. Краснореченская, д. 145
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
