Асессор, специалист по ассессменту
Асессор, специалист по ассессменту – кадровый эксперт, который отвечает за оценку навыков, знаний, умений и личностных качеств человека в профессиональной среде.
Описание профессии
Проводит тщательный анализ должностных ролей и обязанностей, изучает должностные инструкции, локальные нормативные акты компании. Выявляет, какие мягкие, жесткие, мета навыки и черты характера необходимы сотруднику для эффективной работы.
Взаимодействует с руководителями подразделений при подборе персонала. Составляет профиль кандидатов, подходящих на конкретные должности. Разрабатывает или подбирает подходящие инструменты для оценки кандидатов: тесты, собеседования, симуляции, деловые игры.
Самостоятельно или в составе группы осуществляет ассессмент кандидатов. Готовит заключение по итогам вводной оценки. Предоставляет конструктивную обратную связь кандидатам.
Обеспечивает соответствие всех процессов оценки действующим законам и нормативным актам. Проводит тестирование при наличии письменного согласия со стороны кандидатов и сотрудников.
Использует психометрическое тестирование для измерения когнитивных способностей, личностных качеств и других психологических факторов. Составляет эффективные методов проведения собеседований для сбора необходимой информации о квалификации и опыте кандидатов.
Анализирует данные ассессмента. Выявляет тенденции и закономерности, которые могут служить основой для принятия решений о приеме на работу и повышении квалификации.
Сотрудничает с менеджерами по найму, менеджерами по обучению и развитию персонала, линейными руководителями для понимания потребностей и предоставления аналитической информации. Содействует разработке стратегий управления талантами путем выявления сотрудников с высоким потенциалом и областей для развития.
Находится с лучшими трендами, практиками и тенденциями отрасли для совершенствования процессов ассесмента. Ориентируется на принципы разнообразия, инклюзивности, честности и непредвзятости процессов оценки.
Преимущества профессии:
- возможность внести значимый вклад в процессы принятия организационных решений;
- влияние на стратегии привлечения и развития талантов в организациях;
- востребованность в крупных компаниях, которые реализуют стратегии развития персонала.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации и специализации, объема работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, квалификации, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование в сфере правления персонала, психологии, организационного менеджмента
НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа»
г. Москва, Кутузовский проспект, д.34, стр.14
ЧУОО ВО «Омская гуманитарная академия»
г. Омск-105, ул. 4-я Челюскинцев, 2А
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, д. 4
ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет»
г. Новосибирск, ул. Вилюйская, д. 28
АНО ВО «Гуманитарный университет» (Екатеринбург)
г. Екатеринбург, ул. Железнодорожников, д. 3
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Стажер в отдел ИТ контролей
Москва, Электрозаводская улица, 27с1А
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел финансового аутсорсинга и консалтинга
Москва, улица Щипок, 9/26с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Программист-стажер
Москва ул. Воронцовская, д. 35Б, корп. 2
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер по развитию молодежного бренда работодателя
Москва, Волочаевская улица, 5к1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел планирования рекламы
Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Студенческие стартапы: как идеи из университетских стен выходят в бизнес
Примеры успешных стартапов дают оптимистичный настрой тем, кто мечтает продвинуть свою идею. Тем, кто болеет за успех страны в инновационной международной гонке. Стартапы от талантливых студентов находят дорогу в российский бизнес и производство благодаря федеральным программам, грантам от частных фондов и предпринимателей.
Как развить цифровую эмпатию и улучшить взаимодействие в команде
Цифровая эмпатия (digital empathy) — это способность понимать и сопереживать чувствам и эмоциям других людей в онлайн-пространстве. Она включает в себя активное слушание, внимательное восприятие невербальных сигналов и умение интерпретировать контекст общения даже через экраны мониторов.
Как с помощью методик визуализации реализовать свои карьерные устремления
Визуализация – это ментальная практика, которая позволяет совершенствовать навыки и достигать поставленных целей. Спортсмены, предприниматели, исполнители и другие профессионалы используют методы визуализации, чтобы представить достижение целей, воплощение желаемого образа мышления и поведения.
Вот несколько основанных на исследованиях стратегий визуализации, которые помогут осознать и ускорить карьеру.
Как театральные практики помогают в обучении
Театр в образовании выходит за рамки развлечения. Он способен создать творческую обстановку, которая меняет отношение, поведение и знания учащихся. Театр помогает сформировать целостную образовательную среду для эмоционального, интеллектуального, социального и физического развития учащихся.
