Где учиться

Мы собрали детальную информацию об учебных заведениях.

АТК

ГПОАУ АО «Амурский технический колледж»

Основные профессии и специальности: 18.01.02 Лаборант-эколог, 18.01.27 Машинист технологических насосов и компрессоров, 18.01.28 Оператор нефтепереработки, 38.01.02 Продавец, контролёр кассир, 09.01.03 Мастер обработки цифровой информации, 18.02.09 Переработка нефти и газа, 09.02.06 Сетевое и системное администрирование, 09.01.03 Оператор информационных систем и ресурсов, 23.01.17 Мастер по ремонту автомобилей, 43.01.09 Повар, кондитер, 23.01.06 Машинист дорожных и строительных машин, 08.01.07. Мастер общестроительных работ, 08.01.27 Мастер общестроительных работ, 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки), 08.01.10 Мастер жилищно–коммунального хозяйства, 08.01.29 Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства, 08.01.18 Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования.




Рекомендуем

Компании

Последнее в блоге

Методы самооценки и их значение для карьерного роста
Методы самооценки и их значение для карьерного роста

Самооценка – это процесс, в ходе которого человек критически оценивает собственную эффективность. Она сочетает обратную связь от работодателя с уникальными идеями сотрудника. Для карьерного роста можно использовать методы рефлексии, поощрения открытого общения и доверия, ответственности и обратной связи.

Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?
Профессиональное выгорание у молодежи: миф или реальность?

Старшие поколения склонны создавать стереотипы о молодых людях, подвергая сомнению их интеллект, самоконтроль, называя их ленивыми, эгоистичными и безразличными. Отсюда неверие в то, что молодежь в начале профессионального становления уже может испытывать усталость и выгорание.

Разберем и развенчаем несколько мифов на эту тему.

Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере
Как использовать арт-терапию для нахождения новых путей в карьере

Терапия искусством – это способ решения личностных проблем, страхов, снятия тревожности, раскрытия творческого потенциала. Получая доступ к внутреннему миру и бессознательному пониманию, арт-терапия открывает человеку возможности изменения карьерной траектории, смены профессии и самореализации.

Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление
Микро-менеджмент против макро-менеджмента: новый взгляд на управление

Микро-менеджмент – это стиль управления, характеризующийся проявлением чрезмерного внимания к второстепенным деталям, контролем над сотрудниками. Однако такой подход к управлению помогает подготовить подчиненных к решению серьезных проблем. Он эффективен при руководстве командой в новых проектах и в кризисной ситуации.

Рассмотрим подробнее преимущества микро-менеджмента.

Задай вопросы лучшим профориентологам страны