Зоопсихолог
Зоопсихолог – специалист, который применяет принципы психологии и этологии (научного изучения поведения животных), чтобы скорректировать поведение животных.
Описание профессии
Анализирует поведение животных, чтобы понять их естественные инстинкты, социальные взаимодействия, реакции на различные раздражители. Использует непосредственное наблюдение, видеозапись, анализ данных.
Разрабатывает планы коррекции поведения для устранения нежелательных проявлений, таких как агрессия, страх, стереотипное поведение. Оценивает глубинные причины, разрабатывает стратегии изменения поведения, внедряет методы позитивного подкрепления.
Занимается дрессировкой в кинологии, иппологии. Учит животных определенному поведению и установлению доверительных отношений с опекунами. Создает занятия, игрушки, сооружения, имитирующие естественную среду обитания и поощряющие естественное поведение.
Проводит научные исследования для изучения когнитивных способностей животных. Собирает и анализирует данные, интерпретирует результаты, публикует научные статьи.
Сотрудничает с лицами, ухаживающими за животными, ветеринарами, полицией, зоогостиницами, центрами содержания бездомных животных. Обучает лиц, ухаживающих за животными.
Преимущества профессии:
- возможность тесно сотрудничать с самыми разнообразными животными, развивая глубокое понимание их поведения и потребностей;
- можно работать по найму и как ИП, в зоопарках, ветеринарных клиниках, научно-исследовательских институтах, природоохранных организациях, консалтинговых фирмах по коррекции поведению животных, давать онлайн-консультации частным лицам;
- проведение исследований и внесение вклада в этологию и бихевиористику, распространение знаний о методах комфортного содержания животных в неволе.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы (частная практика, ветеринарная клиника, онлайн-консультации) и опыта работы с разными животными:
Карьерная траектория
Может развиваться в горизонтальном направлении, при изменении специализации, или вертикально при наличии управленческих навыков:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование в сфере психологии, зоологии, ветеринарии, и профессиональная переподготовка.
ФГБОУ ВО «Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии – МВА имени К.И. Скрябина»
г. Москва, ул. Академика Скрябина, д.23
АНОО ВО «Международная ветеринарная академия»
г. Москва, Мичуринский проспект, д.8, строение 2
ФГБОУ ВО «Пензенский государственный аграрный университет»
г. Пенза, ул. Ботаническая, 30
ФГБОУ ВО «Арктический государственный агротехнологический университет»
г. Якутск, ш. Сергеляхское 3 км., д.3
ФГБОУ ВО «Рязанский государственный агротехнологический университет имени П. А. Костычева»
г. Рязань, ул. Костычева, 1, Московский район
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
