Зоолог
Зоолог – ученый, который изучает поведение диких и домашних животных в живой природе и неволе, их роль в экосистеме.
Описание профессии
Зоологи – ученые, которые заняты в зоопарках, питомниках, фондах по охране природы, национальных парках. Зоолог – специалист по зоологии, который изучает поведение животных, выясняет их роль в той или иной экосистеме, а также расследует, как животные могут сосуществовать с людьми.
Основные задачи зоологов: изучение уже существующих видов животных, поиск новых видов. Перед специалистами стоят глобальные задачи: они ищут причины вымирания и сокращения популяций известных видов. Иногда экспертам удается удивить общественность: например, зафиксировать при помощи фото- и видеоловушек животных, которых не встречали в дикой природе несколько десятков лет.
Результаты исследований специалисты тщательно фиксируют, а затем передают новые данные другим экспертам для того, чтобы материалы могли быть использованы повсеместно: для подготовки научных работ, публикаций в СМИ и на ТВ, документальных фильмов, учебников, дидактических материалов и т.д.
Зоологи работают в связке с биологами, зоотехниками, ветеринарами, генетиками, работниками сельского хозяйства. Именно они изучают, как на фауну влияет не только глобальное потепление, но и технический прогресс, повсеместное распространение материалов синтетического происхождения, а также как на сокращение популяций влияет деятельность человека.
Зарплатная траектория
Заработная плата зоологов не слишком высока, но этот фактор можно объяснить тем, что эту профессию обычно осваивают мотивированные специалисты, которые любят свое занятие и считают его делом всей жизни.
Карьерная траектория
Карьерная траектория зоологов плоская, это объясняется тем, что специалисты этого профиля могут работать на одной и той должности несколько десятков лет. При желании рядовой зоолог может построить карьеру вплоть до руководителя зоопарка, национального парка или фонда по охране окружающей среды.
Где получить профессию
На зоолога можно выучиться в профильных учебных заведениях.
Вузы:
- Воронежский государственный университет
- Иркутский государственный университет
- Московский государственный университет
- Орловский государственный университет
- Тюменский государственный университет
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
