Заведующий складом
Заведующий складом – это менеджер, который отвечает за безопасную и эффективную работу склада, получение, хранение и отправку товаров, удовлетворяя потребности покупателей и заказчиков.
Описание профессии
Контролирует уровень запасов, проводит регулярную инвентаризацию и регулирует систему управления запасами. Эффективно организует складские помещения для максимального увеличения вместимости и доступности.
Осуществляет контроль качества для сохранности товаров, сведения к минимуму ошибок при работе кладовщиков, упаковщиков и грузчиков. Обрабатывает заказы, контролирует комплектацию, упаковку и отправку заказов, обеспечивая своевременное и точное выполнение.
Обучает складской персонал и управляет им, проводит оценку эффективности, разрешает конфликты. Следит за соблюдением техники безопасности, отвечает за то, чтобы вся деятельность на складе соответствовала нормам охраны труда.
Планирует и контролирует техническое обслуживание складского оборудования: вилочные погрузчики, домкраты для поддонов, конвейерные системы.
Координирует работу с поставщиками для своевременного поступления товаров. Рассматривает запросы и жалобы клиентов, связанных с пересортицей, несвоевременным выполнением заказов.
Постоянно выявляет и внедряет улучшения для оптимизации работы склада и снижения затрат. Разрабатывает бюджета склада, управляет им, включая расходы на персонал, оборудование, расходные материалы.
Использует современные технологии: системы управления складом (WMS), технологии штрих-кодирования и RFID для отслеживания запасов, автоматизированные системы обработки материалов (конвейерные ленты, транспортные средства с автоматическим управлением), системы планирования ресурсов предприятия (ERP) для комплексного управления запасами и заказами.
Преимущества профессии:
- возможность управлять командой, развивать лидерские качества и навыки командообразования;
- стабильность работы, востребованность во многих отраслях, гарантированное трудоустройство;
- конкурентоспособная заработная плата, отражающая важность роли в управлении цепочками поставок.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера и уровня склада, сферы деятельности, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, опыта работы, образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование в сфере складской логистики
АНО ПО «Уральский колледж экономики и права»
г. Екатеринбург, ул. Луначарского, д. 194
ГАПОУ СО «Екатеринбургский автомобильно-дорожный колледж»
г. Екатеринбург, пр. Ленина, д. 91
ГБПОУ «Волгоградский колледж машиностроения и связи»
г. Волгоград, ул. Даугавская, д. 7, лит. А
АНО ПОО «Московский банковский экономико-правовой колледж»
г. Москва, ул. Нижегородская, д. 32, стр. Б
АНО СПО «Новосибирский городской открытый колледж»
г. Новосибирск, ул. 2-я Союза молодёжи, д. 31
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
