Web-программист
Web-программист – это IT-специалист, который проектирует, создает и поддерживает веб-сайты и веб-приложения, используя языки программирования, фреймворки и инструменты.
Описание профессии
Делает верстку программирования. Пишет эффективный, чистый и хорошо документированный код, используя такие языки, как HTML, CSS, JavaScript и другие.
Разрабатывает пользовательский интерфейс для взаимодействия с пользователем. Обеспечивает визуальную привлекательность веб-сайта и простоту навигации.
Проводит серверную разработку. Работает над серверной логикой, базами данных, интеграцией приложений для обеспечения функциональности веб-сайта или веб-приложения.
Выявляет и исправляет ошибки. Устраняет неполадки и проводит тщательное тестирование для обеспечения производительности и надежности веб-сайта. Внедряет методы обеспечения безопасности для защиты сайтов и пользовательских данных от потенциальных уязвимостей и угроз.
Координирует свои действия с дизайнерами, другими разработчиками и заинтересованными сторонами. Использует системы контроля версий, такие как Git, для отслеживания изменений и эффективного взаимодействия с членами команды.
Внедряет системы управления контентом (CMS). Работает с платформами CMS, например, WordPress или Drupal, для эффективного управления и обновления содержимого веб-сайта. Использует принципы адаптивного дизайна, для обеспечения бесперебойной работы веб-сайта на различных устройствах и экранах.
Находится в курсе отраслевых тенденций, новых технологий и лучших практик. Регулярно повышает квалификацию, проходит курсы.
Преимущества профессии:
- постоянный растущий спрос, поскольку предприятия и частные лица продолжают расширять свое присутствие в интернете;
- возможность проявить творческий потенциал в разработке визуально привлекательных и функциональных веб-сайтов;
- многие задачи можно выполнять удаленно, обеспечивая гибкость в выборе места работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, формата работы:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и проектных навыков, дополнительной специализации:
Где получить профессию
Можно получить сначала среднее профессиональное образование, а затем высшее
ОАНО ВО «Московский технологический институт»
г. Москва, Ленинградский проспект, дом 80, к.5
АНПОО «Хекслет Колледж»
г. Санкт-Петербург, Рижский пр., д. 8, лит. А
ГБПОУ РС(Я) «Колледж креативных индустрий АЙАР УУСТАР»
г. Якутск, ул. Кирова, д. 32
ГАПОУ «Елабужский политехнический колледж»
г. Елабуга, ул. Азина, д. 177
Воронежский институт высоких технологий
г. Воронеж, ул. Ленина, д. 73а
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
