Видеомонтажер
Видеомонтажер – это квалифицированный специалист, ответственный за сборку и обработку видеоматериалов в целостный и визуально привлекательный конечный продукт.
Описание профессии
Просматривает все необработанные видеоматериалы, отснятые во время съемок или записи. Оценивает содержание и качество каждого клипа, чтобы выбрать лучшие кадры, которые соответствуют предполагаемой сюжетной линии, сообщению, учебному контенту.
Упорядочивает материалы, создавая связный поток повествования. Обрезает, вырезает и соединяет видеоклипы вместе с помощью ПО: Adobe Premiere Pro, Avid Media Composer, DaVinci Resolve. Настраивает время, переходы и визуальные эффекты.
Обрабатывает аудиоэлементы. Синхронизирует звуковые эффекты, диалоги, музыку, другие элементы в соответствии с визуальным рядом, обеспечивая безупречное аудиовизуальное восприятие.
Выполняет цветокоррекцию и градуировку, чтобы сохранить согласованность и создать желаемое настроение или атмосферу в готовом материале. Проводит настройку яркости, контрастности, насыщенности, цветового баланса. Может добавлять графику, создавать специальные эффекты.
После первоначального редактирования представляет материал заказчикам, режиссерам, редакторам. Вносит при необходимости правки. Проводит экспорт отредактированного видео в соответствующий формат и разрешение для предполагаемой платформы: кинотеатр, телевидение, онлайн-трансляция, социальные сети, видеоплатформа.
Преимущества профессии:
- универсальность: работа в различных отраслях и над широким спектром проектов, от фильмов и телешоу до рекламных роликов, документальных фильмов, образовательного контента;
- постоянное обучение: профессия требует быть в курсе новейшего ПО, аппаратного обеспечения, отраслевых тенденций;
- сотрудничество с режиссерами, продюсерами, кинематографистами в процессе постпродакшна, налаживая прочные связи в отрасли;
- гибкость: можно работать внештатно или удаленно, что дает возможность трудиться над проектами из разных уголков мира;
- растущий спрос на видеоконтент поддерживает большую востребованность и хорошие перспективы трудоустройства.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от наличия проектов, бюджета, навыков работы с оборудованием, формата работы:
Карьерная траектория
Возможна в горизонтальном направлении с расширением специализации или углубления навыков в определенном направлении:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования
ГБПОУ города Москвы «Киноколледж № 40 «Московская международная киношкола»
г. Москва, ул. Шаболовка, д. 44
ОГАПОУ «Томский губернаторский колледж культуры и искусств»
г. Томск, пр. Ленина, 125а
ГБПОУ Самарской области «Самарское областное училище культуры и искусств»
г. Самара, ул. Вилоновская, 21
КГБПОУ «Алтайский краевой колледж культуры и искусств»
г. Барнаул, пр-т Сибирский 44
ГБУ ПО «Чеченский государственный колледж культуры и искусств им. В.А. Татаева»
г. Грозный, ул. М.Г. Гайрбекова, 69
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
