Врач скорой помощи
Врач скорой помощи – это медицинский специалист, который обеспечивает экстренную медицинскую помощь пациентам в критических ситуациях.
Описание профессии
Проводит первичную оценку состояния пациента. Проверяет проходимость дыхательных путей, наличие дыхания и пульса. Собирает информацию о болезни или травме от пациента или свидетелей. Это включает выяснение предшествующих заболеваний, аллергий и принимаемых медикаментов.
Применяет базовые навыки первой помощи, такие как остановка кровотечения, наложение повязок и иммобилизация поврежденных конечностей.
В случае остановки сердца или дыхания врач проводит сердечно-легочную реанимацию (СЛР). Использует автоматический внешний дефибриллятор (АВД). Следит за основными жизненными показателями пациента: артериальным давлением, частотой пульса и дыхания, уровнем сознания.
Имеет право назначать и вводить необходимые лекарства для стабилизации состояния пациента, включая обезболивающие, антигистаминные препараты, другие экстренные медикаменты.
Принимает решение о необходимости транспортировки пациента в больницу. Подготавливает его к этому процессу, обеспечивая стабильность состояния. Фиксирует все действия и наблюдения в медицинской документации, что необходимо для дальнейшего лечения в стационаре.
Активно взаимодействует с другими членами бригады (фельдшерами, медсестрами) для обеспечения качественной помощи пациенту. Объясняет пациенту и его близким происходящее, успокаивает их, предоставляет необходимую информацию о дальнейших действиях.
Участвует в обучении других членов команды, проводит тренировки по оказанию первой помощи и экстренной медицине. Может участвовать в мероприятиях по профилактике заболеваний и травматизма, в общественных акциях по повышению осведомленности населения о первой помощи.
Преимущества профессии:
- высокая значимость работы: каждый день врач спасает жизни людей, что приносит удовлетворение от выполненной работы;
- разнообразие случаев, каждый вызов уникален и требует индивидуального подхода;
- постоянное обучение и повышения квалификации, что способствует профессиональному росту.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от развития компетенций, стажа работы, квалификации, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее медицинское образование.
ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова»
г. Москва, ул. Островитянова, дом 1
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный медицинский университет»
г.Томск, Московский тракт, 2
ЧУ ОА ВО «Медицинский университет «Реавиз»
г. Самара, ул. Чкалова, 100
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, д. 4
ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет»
г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 35
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Администратор
Раменское, улица Михалевича, 5
45000 – 65000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер отдела сертификации и запуска товаров
Москва, Средняя Калитниковская улица, 28 стр.4
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-тестировщик
Москва, проспект Вернадского, 41
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в финансово-экономический департамент
Москва, Преображенская площадь, 8
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер Арт-директор
Москва, Ленинградский проспект, 15с1
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
Внешний и внутренний подбор персонала: плюсы и минусы
Источники подбора персонала каждая компания выбирает по своему усмотрению. Для массовых вакансий понадобятся внешние ресурсы. Единичные можно закрыть собственными сотрудниками. Некоторые руководители считают, что приток новых кадров приносит больше пользы, чем использование собственного резерва персонала.
Внешний и внутренний подбор редко существуют изолированно. У того и другого источника закрытия вакантных мест есть свои сторонники и противники, плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее.
Как правильно говорить «нет» в командной работе
В напряженной трудовой обстановке все время говорить «да» нереалистично и вредно для здоровья. Научившись правильно отказывать, можно снизить уровень стресса и продвинуться по карьерной лестнице, не сжигая за собой мосты. Важно поддерживать позитивный настрой, быть уверенным, четко указывать причину и предлагать альтернативу.
Ниже перечислим способы сказать «нет», не испортив при этом отношения и карьеру.
