Врач скорой помощи
Врач скорой помощи – это медицинский специалист, который обеспечивает экстренную медицинскую помощь пациентам в критических ситуациях.
Описание профессии
Проводит первичную оценку состояния пациента. Проверяет проходимость дыхательных путей, наличие дыхания и пульса. Собирает информацию о болезни или травме от пациента или свидетелей. Это включает выяснение предшествующих заболеваний, аллергий и принимаемых медикаментов.
Применяет базовые навыки первой помощи, такие как остановка кровотечения, наложение повязок и иммобилизация поврежденных конечностей.
В случае остановки сердца или дыхания врач проводит сердечно-легочную реанимацию (СЛР). Использует автоматический внешний дефибриллятор (АВД). Следит за основными жизненными показателями пациента: артериальным давлением, частотой пульса и дыхания, уровнем сознания.
Имеет право назначать и вводить необходимые лекарства для стабилизации состояния пациента, включая обезболивающие, антигистаминные препараты, другие экстренные медикаменты.
Принимает решение о необходимости транспортировки пациента в больницу. Подготавливает его к этому процессу, обеспечивая стабильность состояния. Фиксирует все действия и наблюдения в медицинской документации, что необходимо для дальнейшего лечения в стационаре.
Активно взаимодействует с другими членами бригады (фельдшерами, медсестрами) для обеспечения качественной помощи пациенту. Объясняет пациенту и его близким происходящее, успокаивает их, предоставляет необходимую информацию о дальнейших действиях.
Участвует в обучении других членов команды, проводит тренировки по оказанию первой помощи и экстренной медицине. Может участвовать в мероприятиях по профилактике заболеваний и травматизма, в общественных акциях по повышению осведомленности населения о первой помощи.
Преимущества профессии:
- высокая значимость работы: каждый день врач спасает жизни людей, что приносит удовлетворение от выполненной работы;
- разнообразие случаев, каждый вызов уникален и требует индивидуального подхода;
- постоянное обучение и повышения квалификации, что способствует профессиональному росту.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от развития компетенций, стажа работы, квалификации, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее медицинское образование.
ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова»
г. Москва, ул. Островитянова, дом 1
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный медицинский университет»
г.Томск, Московский тракт, 2
ЧУ ОА ВО «Медицинский университет «Реавиз»
г. Самара, ул. Чкалова, 100
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
г. Симферополь, просп. Академика Вернадского, д. 4
ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет»
г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 35
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
