Военный инженер
Военный инженер – военный или гражданский специалист, который проектирует, строит и обслуживает различную военную инфраструктуру и системы.
Описание профессии
Проектирует и курирует строительство военных баз, аэродромов, учебных заведений и казарм. Использует архитектурные и инженерные принципы для планирования, контроля за строительными бригадами, обеспечения соответствия сооружений эксплуатационным потребностям и стандартам безопасности.
Занимается боевой инженерией. Возводит оборонительные позиции, препятствия и фортификационные сооружения. Реализует тактические планы, координирует действия с боевыми подразделениями, использует тяжелую технику для строительства и сноса сооружений по мере необходимости.
Проектирует временные или постоянные мосты и фортификационные для облегчения передвижения войск и транспортных средств. Оценивает местность, подбирает подходящее оборудование, контролирует строительство и обслуживание мостов в различных условиях.
Планирует маршруты поставок, управление запасами и координацию действий с подразделениями снабжения для поддержания постоянного потока ресурсов. Проводит экологические оценки, внедрение систем управления отходами и разработку планов по сокращению воздействия на окружающую среду.
Обеспечивает инженерную поддержку во время стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Проектирует строительство временных убежищ, восстановление критически важной инфраструктуры и оказание помощи в поисково-спасательных операциях.
Проводит техническое обслуживание и ремонт военной техники, транспортных средств и инфраструктуры. Организует регулярные проверки, профилактическое обслуживание и контроль за ремонтными работами.
Разрабатывает и обслуживает защищенные сети. Проектирует сетевую инфраструктуру, внедряет протоколы шифрования, обеспечивает надежные каналов связи во время операций.
Преимущества профессии:
- стабильная работа с возможностью продвижения по службе;
- развитие разнообразных технических и лидерских навыков;
- вклад в национальную безопасность и гуманитарную деятельность, уважение и престиж, связанные с военной службой;
- конкурентоспособная заработная плата, медицинские и пенсионные льготы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от звания, стажа работы, объема обязанностей, специализации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, места работы или службы, специализации:
Где получить профессию
Необходимо высшее военное инженерное образование
ФГБВОУ ВО «Военно-космическая академия имени А. Ф. Можайского»
г. Санкт-Петербург, ул. Ждановская, д. 13
ФГКВОУ ВО «Военно-морская академия имени адмирала флота Советского Союза Н. Г. Кузнецова»
8 (812) 431-94-78
ФГКВОУ ВО «Тюменское высшее военно-инженерное командное ордена Кутузова училище имени маршала инженерных войск А.И. Прошлякова»
г. Тюмень, ул. Л. Толстого, д. 1
ФГКВОУ ВО «Военная академия связи имени маршала Советского Союза С. М. Буденного»
г. Санкт-Петербург, Тихорецкий пр-т, д. 3
ФГКВОУ ВО «Михайловская военная артиллерийская академия»
г. Санкт-Петербург, ул. Комсомола, д. 22
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
