Тракторист
Тракторист – это квалифицированный рабочий, ответственный за эксплуатацию и техническое обслуживание тракторов в сельском хозяйстве, строительстве, различных отраслях промышленности, коммунальном хозяйстве.
Описание профессии
Перед началом работы трактористы осматривает трактор и навесное оборудование, чтобы не пропустить механические неполадки, повреждения, износ отдельных механизмов. Проверяет уровень жидкости (масла, топлива, гидравлической жидкости), шины на предмет надлежащего накачивания и износа протектора. Осматривает плуги, прицепы на предмет безопасности и функциональности.
Запускает двигатель трактора, владеет рулевым управлением, знает как работает акселератор, тормозная система. Следует инструкциям для выполнения конкретных задач, например, вспашка, обработка почвы, транспортировка, уборка территории.
В сельском хозяйстве подготавливает поля к посадке или сбору урожая. Использует соответствующие механизмы, такие как плуги или культиваторы. Умеет устанавливать глубину и угол наклона навесного оборудования для оптимальной работы.
При осуществлении погрузочно-разгрузочных работ закрепляет материалы на прицепах. Ведет машину так, чтобы доставить материалы к месту назначения без повреждений и потерь. Выгружает груз в соответствии с инструкциями по безопасности.
Отвечает за базовое техническое обслуживание и мелкий ремонт. Регулярно смазывает движущиеся части, выявляет и устраняет незначительные неполадки, например, незакрепленные болты, поврежденные шланги. При необходимости организует профессиональный ремонт.
Соблюдает правила техники безопасности, включая использование средств индивидуальной защиты. Ведет учет проделанной работы, использования оборудования, возникших проблем. Документирует отработанные часы, расход топлива, выполненное ТО. Сообщайте руководителям о существенных инцидентах или неполадках с оборудованием.
Преимущества профессии:
- спрос на трактористов в сельском хозяйстве, строительстве, добывающей промышленности регулярный и высокий;
- возможность развития ценных навыков управления и эксплуатации механического оборудования;
- потенциал для предпринимательства, при возможности приобрести или арендовать технику и оборудование.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от отрасли, наличия смежных навыков, дополнительной специализации
Карьерная траектория
Развивается с ростом навыков, наличия специализации, дополнительных навыков:
Где получить профессию
Достаточно среднего профессионального образования
ГБПОУ РК «Петрозаводский лесотехнический техникум»
г. Петрозаводск, ул. Калинина, д. 41
ГБПОУ МО «Коломенский аграрный колледж имени Н.Т. Козлова»
г. Коломна, Малинское шоссе, д. 36
ГАПОУ МО «Профессиональный колледж «Московия»
Домодедово, мкр. Западный, ул. Текстильщиков, 41
ОГБПОУ «Рязанский многопрофильный колледж»
г. Рязань, ул. Кутузова, д. 46
ГБПОУ «Челябинский государственный колледж «Рост»
г. Челябинск, ул. Чайковского, д. 1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
