Технолог по нефтепереработке
Технолог по нефтепереработке – это специалист, ответственный за процессы переработки сырой нефти в бензин, дизельное топливо, авиакеросин и другие продукты на нефтеперерабатывающих заводах.
Описание профессии
Проводит постоянный мониторинг процессов переработки для обеспечения оптимальной производительности и качества продукции. Оперативно выявляет и устраняет эксплуатационные проблемы и неисправности для минимизации времени простоя и поддержания производительности.
Внедряет меры контроля качества для обеспечения соответствия продуктов переработки отраслевым стандартам и спецификациям. Обеспечивает соблюдение норм безопасности для предотвращения несчастных случаев.
Знает системы управления технологическими процессами. Владеет навыками работы с лабораторным оборудованием для тестирования и анализа продукции, контрольно-измерительными приборами (расходомеры, манометры). Использует ПО для анализа данных.
Выявляет возможности для оптимизации процессов и снижения производственных затрат. Анализируйте данные из различных источников, датчиков, приборов для мониторинга параметров процесса и выявления тенденций или аномалий.
Координирует мероприятия по техническому обслуживанию оборудования. Следит за соблюдением экологических норм. Разрабатывает и внедряет стандарты для минимизации загрязнения и смягчения воздействия на окружающую среду. Ведет точный учет параметров процесса, инцидентов и операционной деятельности. Готовит отчеты для руководства и надзорных органов.
Может работать на нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводах, в научно-исследовательских институтах и лабораториях, государственных надзорных учреждениях, НКО по охране окружающей среды.
Преимущества профессии:
- возможности карьерного роста и специализации в нефтегазовой отрасли, конкурентоспособная заработная плата и льготы;
- участие в передовых технологиях и процессах, вклад в производство основных энергетических продуктов;
- потенциал для международных поездок и работы в разных местах.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, места работы, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, опыта работы, стремления развиваться в отрасли:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование
ГАПОУ «Орский нефтяной техникум им. Героя Советского Союза В.А. Сорокина»
г. Орск, пр-т Ленина/ул. Тагильская, д. 81/29
ГАПОУ СО «Саратовский областной химико-технологический техникум»
г. Саратов ул. Тульская, д 2
ГБПОУ «Волжский политехнический техникум»
г. Волжский, ул.Набережная, д. 1
ГБПОУ НО «Новосибирский химико-технологический колледж имени Д.И. Менделеева»
г. Новосибирск, ул. Садовая, д. 26
ГБПОУ СО «Тольяттинский химико-технологический колледж»
г. Тольятти, ул. Новозаводская 39
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
