Специалист по кибербезопасности
Специалист по кибербезопасности – программист-аналитик, обеспечивающий безопасность и конфиденциальности корпоративных цифровых систем, сетей и данных.
Описание профессии
Основная задача – защита от несанкционированного доступа, кражи данных, кибератак, способных нанести ущерб репутации, финансовому положению и основной деятельности компании.
Проводит оценку корпоративных потребностей в области кибербезопасности. С этой целью анализирует потенциальные угрозы, выявляет уязвимости, формулирует для руководства рекомендации для снижения рисков проникновения в систему.
Разрабатывает и внедряет локальные нормативные акты для реализации политик и процедур, по информационной и компьютерной безопасности. Обучает сотрудников разных уровней доступа соблюдению базовых принципов инфобезопасности, контролирует их соблюдение.
В непрерывном режиме отслеживает сетевую и системную активность, чтобы вовремя обнаружить необычное поведение, угрозы и уязвимости. Для этого использует программы мониторинга и анализа сетевого трафика. Также проводит плановые и внеплановые аудиты безопасности, а именно анализирует системы и сети, чтобы убедиться, что они соответствуют установленным стандартам кибербезопасности.
Адекватно реагирует на инциденты безопасности, например, атаки вредоносных программ, утечки данных. Проводит расследование инцидента, определяет масштаб ущерба, разрабатывает программу устранения последствий инцидента.
Знает языки программирования Python, C / C++, Java, JavaScript, SQL, Bash, PowerShell. Также знаком с различными фреймворками кибербезопасности, такими как Metasploit, Nmap и Wireshark, которые используются для сканирования уязвимостей, тестирования на проникновение и сетевого анализа.
Разбирается в компьютерных сетях, включая протоколы, архитектуру и механизмы безопасности. Знает операционные системы Windows, macOS и Linux, понимает уязвимости в системе безопасности, знает стратегии устранения. Владеет инструментами кибербезопасности: брандмауэры, системы обнаружения вторжений, антивирусное ПО, инструменты тестирования на проникновение.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Вузы:
- Санкт-Петербургский университет информационных технологий, механики и оптики
- Высшая школа экономики
- Санкт-Петербургский политехнический университет
- Московский государственный университет
- Казанский политехнический университет
- Северо-Кавказский государственный университет
- Новосибирский государственный университет
- Самарский государственный университет
- Воронежский государственный университет
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
