Социальный работник
Социальный работник – специалист, оказывающий помощь незащищенным и малообеспеченным слоям населения в территориальных центрах социального обслуживания (ЦСОН) и негосударственных учреждениях.
Описание профессии
В конце ХХ века профессия получила законодательное оформление: появились высшие учебные заведения, обучающие специалистов для центров занятости и соцобеспечения. До этого в них работали люди, без специального образования, но готовые оказать помощь более слабым. 8 июня в России отмечается профессиональный праздник – День социального работника.
Соцработники имеют разную специализацию. Объект их работы – люди, которым требуется государственная поддержка вследствие ограниченных материальных и физических ресурсов.
Пожилым одиноким людям и инвалидам соцработник оказывает помощь на дому: делает покупки в магазинах, вызывает врача, убирается, оплачивает счета, помогает соблюдать гигиену. При необходимости оформляет документы для получения пособий, компенсаций, направления на реабилитацию.
Для детей из малообеспеченных, неполных и многодетных семей соцработники организуют досуг. Они консультируют родителей при оформлении льгот: бесплатное питание в школе, пенсия по потере кормильца, путевки в детские оздоровительные лагеря. Особое внимание уделяется защите имущественных прав детей-сирот.
Услуги этих специалистов востребованы в волонтерских отрядах, в религиозных благотворительных организациях, например еврейских хеседах, католических организациях «Каритас», молодежных лютеранских лагерях.
Важно умение работать документами. Выявлять и вести учет социально незащищенных или малообеспеченных людей, детей-сирот, инвалидов на закрепленном участке. Отчитываться об использовании бюджетных средств при реализации программ.
В России социальная помощь оказывается в соответствии с законами. Соцработнику важно регулярно обновлять знания в области права, экономики. Для ежедневного общения с людьми и предотвращения профессионального выгорания требуется психологическая подготовка.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
- Российский государственный социальный университет
- Институт социальной работы и психологии
- Санкт-Петербургский университет профсоюзов
- Саратовский государственный университет
- Московский областной педагогический институт
- Нижегородский педагогический университет
- Сибирский университет науки и технологий
- Глазовский педагогический институт
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
