Няня
Няня – помощник, который помогает родителям осуществлять уход за детьми, отвечает за распорядок дня подопечных.
Описание профессии
Нянями работают люди, умеющие ладить с детьми, ответственные, уравновешенные. Няня проводит с ребёнком время днём или ночью, в зависимости от договорённости с родителями. Она отвечает за режим дня малыша, готовит еду и кормит ребёнка, проводит с ним развивающие занятия, водит на прогулки.
Кандидаты на позицию няни проходят строгий отбор. У них не должно быть проблем с физическим и психическим здоровьем, они обязаны уметь находить общий язык даже с самыми непослушными детьми.
Среди положительных сторон работы няней можно назвать хорошие доходы и возможность карьерного роста. Как правило, няни очень востребованы у работодателей, проблем с трудоустройством практически не возникает. Работать с детьми могут как совсем молодые девушки, так и женщины старше 40 лет. Помощникам часто предлагают работу с проживанием, в этом случае им можно не беспокоиться о бытовых вопросах.
Среди минусов работы можно назвать высокую степень ответственности и необходимость работать с требовательными работодателями.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата нянь в госучреждениях и частных нянь разная. Няни, которые работают с детьми в семьях, получают больше денег, нежели работники государственных детских садов. Ежемесячный заработок нянь в семьях составляет от 50 до 90 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Деятельность няни можно назвать работой по призванию. Няни могут работать в семьях как штатные сотрудники кадровых агентств или в государственных детских садах, где няня может построить карьеру вплоть до позиции заведующей.
Где получить профессию
Чаще всего нянями нанимают работать женщин с педагогическим или медицинским образованием.
Колледжи:
- Кировский педагогический колледж
- Колледж Российского государственного социального университета
- Международный открытый колледж
- Московский городской открытый колледж
- Московский музыкально-педагогический колледж
- Педагогический колледж № 10
- Педагогический колледж № 12
- Педагогический колледж № 15
- Педагогический колледж № 18
- Сибирская региональная школа (колледж) Анны Муратовой
Вузы:
- Воронежский государственный педагогический университет
- Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева
- Московский городской педагогический университет
- Московский государственный психолого-педагогический университет
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
- Московский педагогический государственный университет
- Нижегородский государственный педагогический университет им. Козьмы Минина
- Новосибирский государственный педагогический университет
- Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена
- Современный Институт Непрерывного Образования
- Томский государственный педагогический университет
- Уральский государственный педагогический университет
- Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я.Яковлева
- Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д.Ушинского
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
