Рекламный агент
Рекламный агент – специалист, который обеспечивает эффективное удовлетворение потребностей и задач клиентов с помощью различных рекламных каналов, выступает связующим звеном между заказчиками и рекламными агентствами.
Описание профессии
Поддерживает регулярную связь с клиентами, чтобы понимать их потребности, цели и предпочтения в рекламе. Разрабатывает комплексные рекламные стратегии и планы, адаптированные целям и бюджетам заказчикам.
Предоставляет четкие и подробные инструкции творческим командам, для разработки рекламные материалов: печатная реклама, ролики на телевидении, цифровые баннеры и т.д. Координирует проведение рекламных кампаний, контролирует срок, дедлайны и конечные результаты.
Продвигает услуги агентства. Ведет переговоры с контрагентами о местах для размещения рекламы, обеспечивая максимальную привлекательность для целевой аудитории.
Управляет рекламными бюджетами, стратегически распределяя средства для оптимизации расходов. Отслеживает эффективность кампаний в режиме реального времени, анализирует ключевые показатели, вносит необходимые коррективы.
Готовит регулярные отчеты для заказчиков и руководства, в которых подводит итоги эффективности кампаний и содержится информация для будущей оптимизации. Проводит маркетинговые исследования и анализ конкурентов для выявления тенденций, предпочтений потребителей и возможностей для инноваций.
Находится в курсе последних тенденций отрасли, чтобы поддерживать конкурентные преимущества. Владеет рекламными платформами, аналитическими инструментами, такими как Google Analytics, Adobe Analytics. Использует инструменты управления проектами: Asana, Trello, Basecamp.
Преимущества профессии:
- возможность работать над творческими проектами и разрабатывать инновационные рекламные кампании;
- разнообразие, взаимодействие с клиентами из разных отраслей, знакомство их с конкурентными рынками и проблемами;
- налаживание отношений с клиентами, коллегами и профессионалами отрасли создает условия для эффективного нетворкинга;
- возможность получать конкурентоспособную заработную плату и бонусы или комиссионные в зависимости от результатов работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от квалификации, размера агентства, количества проектов в работе:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, потенциала роста, самообразования:
Где получить профессию
Необходимо среднее специальное образование в сфере рекламы и бизнеса
ОБПОУ «Курский техникум связи»
г. Курск, ул. Софьи Перовской, д.16
АНО ПО «Пермский гуманитарно-технологический колледж»
г. Пермь, ул. Куйбышева, д. 98, лит. А
ПОАНО «Международный институт бизнеса и управления (колледж)»
г. Москва, 5-й проезд Марьиной Рощи, д. 15, лит. А
ГАПОУ НСО «Новосибирский колледж печати и информационных технологий»
г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д.102/1
ГПОУ «Сибирский колледж сервиса и технологий»
г. Кемерово, ул. Космическая, д. 8, лит. А
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
