Редактор телевизионных программ
Редактор телевизионных программ – специалист, ответственный за подготовку необработанного аудио- и видеоматериала в целостный и привлекательный конечный телевизионный продукт.
Описание профессии
Переносит необработанный материал из различных источников (камер, внешних накопителей) в систему редактирования. Классифицирует и помечает отснятый материал для удобства поиска в процессе редактирования.
Просматривает сценарий, анализирует структуру повествования. Определяет ключевые сцены и моменты, на которые нужно обратить особое внимание.
Создает монтажное редактирование: Выкладывает начальную последовательность сцен, чтобы создать черновой вариант. Сотрудничает с продюсерами и режиссерами, чтобы сделать первоначальную правку.
Проводит тонкую настройку. Точно вырезает и подравнивает сцены для достижения целей по темпу и хронометражу. Добавляет вырезы, затухания или растворения для плавных переходов сцены.
Редактирует звук, балансирует и регулирует уровни для обеспечения четкости и воздействия. Добавляет звуковые эффекты и музыку, чтобы улучшить общее впечатление от просмотра.
Регулирует цветовой баланс, исправляет любые несоответствия в отснятом материале. Проводит тонкую настройку визуальных эффектов для достижения эстетического эффекта. Добавляет экранный текст, графику и анимацию при необходимости.
Поддерживает коммуникации с режиссерами, продюсерами, техническими специалистами. Просматривает окончательную редакцию. Убеждается, что конечный продукт соответствует стандартам вещания и техническим требованиям.
Готовит окончательную отредактированную программу для распространения. Предоставляет телепрограмму платформе вещания или клиенту.
Преимущества профессии:
- есть возможность художественного самовыражения и реализации творческого подхода;
- с ростом телевизионных и стриминговых платформ пользуются постоянным спросом;
- постоянное знакомство с новыми технологиями и программным обеспечением повышает технические навыки.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от проекта, смежных навыков, наличия проектной команды:
Карьерная траектория
Развивается с ростом реализованных проектов, освоения новых технологий:
Где получить профессию
Необходимо высшее профессиональное образование
ФГАОУ ВО «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина»
119991, Москва, Ленинский пр-т., д.65
ФГБОУ ВО «Альметьевский государственный нефтяной институт»
г.Альметьевск, ул.Ленина, д.2
ФГАОУ ВО «Мурманский арктический университет»
г. Мурманск, пр. Кирова, д. 1, корпус Л
ФГБОУ ВО «Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет)»
г. Владикавказ, ул. Николаева, 44
ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный технический университет»
г. Махачкала, проспект Имама Шамиля, д. 70
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
