Дирижер
Дирижер – это профессионал в сфере музыкального искусства, который руководит оркестром или хором для создания целостного и выразительного музыкального выступления.
Описание профессии
Интерпретирует музыкальные партитуры, анализирует намерения композитора, музыкальную структуру, динамику, фразировки. Руководит оркестром посредством изучения музыкальных нюансов и технических аспектов для достижения единого исполнения.
Планирует и проводит репетиции. Составляет подробное расписание подбирает репертуар, организует секционные репетиции. Общается с музыкантами, предоставляет четкие инструкции и музыкальные идеи для исполнения.
Устанавливает темп, динамику исполнения. При необходимости изменяет артикуляции и баланс для передачи музыкальной выразительности. Разрабатывает отличительное художественное видение выступлений. Формирует программы и музыкальные интерпретации.
Руководит оркестром во время «живых» концертов, оформляет вступления, формирует музыкальный поток, поддерживает сплоченность ансамбля. Тесное сотрудничает с солистами для координации их выступлений с оркестром и обеспечения музыкальной синергии.
Реализует наставничество, вдохновляет, мотивирует и поддерживает творческий рост участников оркестра. Находится в курсе новых музыкальных интерпретаций, дирижерских техник и репертуара посредством постоянного обучения и профессионального развития.
Преимущества профессии:
- возможность создавать и интерпретировать музыкальные шедевры с группой талантливых музыкантов;
- развитие сильных лидерских качеств, коммуникативных способностей и навыков сотрудничества;
- творческое самовыражение, выражение художественного видения, вклад в культурное обогащение аудитории;
- профессиональный рост, непрерывное обучение и оттачивание ключевых навыков.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера и статуса музыкального коллектива, нагрузки:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, таланта, профессионализма:
Где получить профессию
Необходимо высшее музыкальное образование
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный институт культуры»
г. Барнаул, ул. Юрина, д. 277
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный институт культуры»
г. Санкт-Петербург, Дворцовая наб., д. 2/4
ФГБОУ ВО «Тюменский государственный институт культуры»
г. Тюмень, ул. Республики, д. 19
ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского»
г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 26
ФГБОУ ВО «Петрозаводская государственная консерватория имени А.К. Глазунова»
г. Петрозаводск, ул. Ленинградская, д. 16
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
