Кладовщик
Кладовщик – специалист, который отвечает за правильное хранение и учет товаров на складе.
Описание профессии
Кладовщики – те самые люди, которые отвечают за правильное хранение и учет товаров. Специалист занимается сбором заказов на складе, осуществляет комплектацию товаров, отвечает за размещение товарно-материальных ценностей. Он контролирует качество принимаемых и отпускаемых товаров, следит за исправностью рабочих инструментов и техники.
Кладовщик получает груз, обрабатывает его, учитывает приход и расход товара, осуществляет сканирование. Сейчас работникам облегают работу не только погрузочные машины, автокары, но и специальное оборудование. Вся отчетность ведется через компьютеры, поэтому работникам важно уметь не только пользоваться оргтехникой, но и владеть специальными программами, такими как «1С-Торговля и склад».
Специалисту важно не только знать основы документооборота, но и уметь проводить инвентаризацию и ревизию, досконально разбираться в ассортименте продукции. Без работы кладовщиков невозможна работа предприятий, выпускающих продукцию, крупных розничных магазинов и оптовых баз.
Зарплатная траектория
Заработная плата кладовщиков в среднем составляет от 45 до 60 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Кладовщик может построить карьеру вплоть до позиции заведующего складом, в дальнейшем он может стать руководителем или генеральным директором организации, в которой работает.
Где получить профессию
Для работы кладовщиком необходимо получить образование по специальности:
- «Складской учет»,
- «Складское хозяйство и логистика»,
- «Операционная деятельность в логистике».
Одно из преимуществ работы кладовщиком – востребованность. Даже начинающие специалисты без труда найдут работу. Для дальнейшего построения карьеры в логистическом бизнесе специалисту понадобится пройти обучение в высшем учебном заведении.
Курсы повышения квалификации:
- «Складская логистика», Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет
Колледжи:
- Гуманитарный техникум экономики и права
- Колледж мировой экономики и передовых технологий Института международных экономических связей
- Колледж Российского нового университета
- Колледж современного управления
- Московский колледж транспорта Российского университета транспорта
- Московский технологический колледж
- Первый московский образовательный комплекс
- Политехнический колледж № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова
- Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова
- Политехнический колледж имени П.А. Овчинникова
- Столичный бизнес колледж
- Технологический колледж № 34
Вузы:
- Инженерно-экономический институт
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
- Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
- Санкт-Петербургский государственный университет
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
