Промоутер
Промоутер – специалист по продвижению продукции, рекламирующий товар преимущественно на выставках или в общественных местах.
Описание профессии
Промоутер – это профессия для активного коммуникабельного человека. Промоутер раздает листовки в общественных местах: возле станций метро, на улицах, на выставках, в фойе торговых центров. Специалист занимается привлечением новых клиентов в офис заказчика, помогает отделу продаж генерировать заказы. Услугами промоутеров активно пользуются не только рекламные и BTL-агентства, но и производственные компании, кафе, пиццерии, магазины.
В обязанности промоутера, помимо раздачи материалов, входит первичное консультирование клиентов, участие в промоакциях. Промоутеру важно быть не только коммуникабельным, стрессоустойчивым, но и физически выносливым, потому что по роду занятий ему приходится много времени проводить на ногах в местах большого скопления людей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Доход промоутера зависит от эффективности его работы. Чем больше клиентов он сможет привлечь, тем выше будет его заработок.
Карьерная траектория
Промоутер – это, как правило, начальная позиция, с которой начинают карьеру молодые люди без среднего или высшего образования.
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
