Педагог по танцам
Педагог по танцам – учитель, владеющий танцевальными техниками и стилями и передающий эти умения отдельным людям или коллективам.
Описание профессии
Планирует структуру урока. Определяет цели, выбирает подходящие упражнения, композиции, организует учебный процесс. Дает пошаговые инструкции по различным танцевальным техникам, демонстрирует правильное выполнение, объясняет принципы, лежащие в основе каждого шага. Помогает ученикам понять правильное положение тела, координацию, необходимые для различных танцевальных стилей.
Создает оригинальную или адаптируют существующую хореографию. Подбирает подходящую музыку, разрабатывает последовательности движений и обучает им. Помогает ученикам запоминать и исполнять танцевальные «па» с точностью и художественной выразительностью.
Развивает технические навыки и артистизм учащихся. Разрабатывает упражнения, нацеленные на конкретные области, развивающие гибкость, силу, равновесие, координацию. Предоставляет индивидуальную обратную связь, исправления и рекомендации.
Готовит учеников к выступлениям, конкурсам, мероприятиям. Репетирует рутинные действия, оттачивает технику, учит не бояться сцены. Помогает в выборе костюмов, аксессуаров, реквизита для выступлений.
Преимущества профессии:
- возможность поделиться своей любовью к танцу, вдохновить других заниматься этим видом искусства. Оказывает положительное влияние на жизнь учеников, способствует самовыражению, дисциплине, творчеству;
- стремление людей к здоровому образу жизни и самопознанию повышает спрос на услуги учителя танцев, который помогает сформировать красивое тело и привить художественный вкус. Повышает конкурентоспособность профессии;
- возможность изучать различные танцевальные стили, участвовать в выступлениях, позволяет продолжать собственный творческий путь, одновременно обучая других.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Растет с количеством учеников, реализуемых проектов. Можно давать частные уроки, работать с разовыми проектами.
Карьерная траектория
Начинается от подготовки групповых номеров в массовых программах, вершины достигает в реализации хореографических партий крупных танцевальных коллективов.
Где получить профессию
Частный хореограф может ограничиться средним профессиональным образованием. Для карьерного продвижения необходимо высшее образование.
ГБОУ ВО «Белгородский государственный институт искусств и культуры»
г. Белгород, ул. Королёва, 7
НОУВПО «Санкт-Петербургский Гуманитарный Университет Профсоюзов»
г. Санкт-Петербург, ул. Фучика, 15
ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского»
г. Красноярск, ул. Ленина, 22
ФГБОУ ВО «Хабаровский государственный институт культуры»
680045, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Краснореченская, 112
ФГБОУ ВО «Липецкий государственный педагогический университет имени П. П. Семенова-Тян-Шанского»
г. Липецк, ул. Ленина, д. 42
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
