Парикмахер
Парикмахер – это мастер, который создает причёски и выполняет стрижки, помогая клиентам создать собственный уникальный стиль.
Описание профессии
Парикмахер – мастер, который помогает клиентам создать собственный уникальный стиль при помощи причёсок и стрижки.
Парикмахер-универсал выполняет мужские, женские и детские стрижки и укладки любой сложности, занимается окрашиванием волос. Ему можно доверить уходовые процедуры за волосами. Эксперт предоставит подробные консультации по уходу и лечению волос, подберет средства для домашнего ухода.
Парикмахер-стилист не просто выполняет тот же спектр работ, что и парикмахер-универсал, но при этом он принимает решение за клиента, сам подбирает заказчику прическу по типу лица, дает рекомендации по выбору цвета волос окрашивания. Специалист легко справляется со сложными укладками, подготовит образ для каждого конкретного случая, будь то вечеринка, деловой приём или торжественное мероприятие. К услугам парикмахера-стилиста чаще всего обращаются те, кто хочет изменить свой стиль и кардинально сменить имидж.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата парикмахера составляет в среднем от 70 от 80 тысяч рублей в месяц. Доход специалистов экстра-класса может достигать 120-150 тысяч в месяц.
Карьерная траектория
Карьерная траектория специалиста плоская, но этот фактор компенсируется высокой заработной платой. Доход опытных специалистов может достигать 120 тысяч рублей в месяц.
Где получить профессию
Парикмахеров готовят в средних специальных учебных заведениях по программам «Парикмахер» и «Технология парикмахерского искусства». При желании можно пройти краткосрочные профильные курсы, но при трудоустройстве в салон красоты или барбершоп молодому специалисту все равно понадобится предъявить диплом о среднем профессиональном образовании.
Колледжи:
- Интерколледж
- Иркутский колледж экономики, сервиса и туризма
- Колледж «Звёздный», г. Санкт-Петербург
- Колледж малого бизнеса № 4
- Колледж Петербургской моды (СПб ГБ ПОУ КПМ), г. Санкт-Петербург
- Колледж сферы услуг № 10
- Московский образовательный комплекс «Запад»
- Московский образовательный комплекс имени Виктора Талалихина
- Образовательный комплекс «Юго-Запад»
- Первый московский образовательный комплекс
- Сибирская региональная школа Анны Муратовой
- Столичный колледж индустрии сервиса и гостеприимства
- Технологический колледж № 24
- Технологический колледж № 34
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
