Библиотекарь
Библиотекарь – это специалист, который организует библиотечные ресурсы, оказывает помощь посетителям и содействует эффективному использованию информации из книг и других изданий.
Описание профессии
Участвует в приобретении, отборе и систематизации книг, периодических изданий и мультимедийных материалов для формирования разнообразной и актуальной библиотечной коллекции. Проводит инвентаризации, списывает неактуальные или ветхие книги, не представляющие исторической ценности. Делает ежегодные запросы о пополнении.
Создает систематизированные каталоги, упорядочивает материалы с использованием систем классификации, облегчая посетителям поиск экземпляров. Владеет справочными службами библиотеки.
Ведет учет посетителей. Оформляет читательские билеты в соответствии с нормативными документами. Выдает запрошенную литературу для использования в читальном зале или на дом. Помогает читателям находить информацию, отвечает на запросы.
Отслеживает читательскую дисциплину. Уведомляет пользователей при задержках сдачи книг в библиотеку. Принимает меры при порче ил утере книг читателями.
Предоставляет рекомендации пользователям на основе их интересов, помогает ориентироваться в новых книгах. Распространяет информационную грамотность. Учит критически оценивать источники.
Управляет базами данных, библиотечными системами. Участвует в оцифровке книг, журналов, создании электронных каталогов. Принимает меры по сохранению и поддержанию состояния редких изданий в коллекции библиотеки.
Активно взаимодействует с сообществом, участвует в информационно-просветительских программах, сотрудничает со школами и организациями. Организует мероприятия, мастер-классы и активности для привлечения сообщества и пропаганды любви к чтению.
Преимущества профессии:
- воспитание любви к литературе и знаниям, содействие общественному образованию, повышение информационной грамотности;
- приобретение организационных и исследовательских навыков;
- облегчение доступа к разнообразным ресурсам, формирование чувства общности;
- сохранение интеллектуальной активности, развитие сильных навыков межличностного общения.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от формата библиотеки, квалификации сотрудника:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и проектных навыков, дополнительной специализации:
Где получить профессию
Можно получить сначала среднее профессиональное образование, а затем высшее
ГБПОУ «Оренбургский областной колледж культуры и искусств»
г. Оренбург, ул. Ленинская, д. 25/1
ГПОУ ТО «Тульский областной колледж культуры и искусства»
г. Тула, пр. Ленина, д. 36
ГБПОУ «Пензенский колледж искусств»
г. Пенза, ул. Плеханова, д. 15
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный институт культуры»
г. Кемерово, ул. Ворошилова, д. 17
ОГБОУ ВО «Смоленский государственный институт искусств»
г. Смоленск, ул. Румянцева, д.8
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
