Оператор по добыче нефти и газа
Оператор по добыче нефти и газа – это специалист, ответственный за повседневную эксплуатацию оборудования и сооружений, используемых при добыче нефти и природного газа.
Описание профессии
Регулярно проверяет устья скважин и контрольное оборудование. Измеряет скорость потока, давление и температуру для оценки производительности скважины.
Обеспечивает эксплуатацию оборудования: насосы, компрессоры, сепараторы, клапаны. Несет ответственность за соблюдение процедур безопасности. Проводит проверки безопасности, выполняет процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, смягчения потенциальных опасностей.
Ведет подробный учет производственных данных, показаний оборудования, возникших отклонений или природных аномалий. Передает данные сотрудникам, ответственным за мониторинг работы скважины и оборудования.
Обеспечивает базовое техническое обслуживание. Проводит очистку, смазку, заменяет второстепенные детали, чтобы предотвратить поломки оборудования и свести к минимуму время простоя.
Диагностирует и устраняет эксплуатационные проблемы, неисправности. Проводит самостоятельно корректировку настроек, перезапуск оборудования. При необходимости обращается в службу технической поддержки.
Следят за тем, чтобы производственная деятельность соответствовала экологическим нормам в отношении сточных вод, выбросов, утилизации отходов. Взаимодействует с другими сотрудниками бригады для координации и оперативного решения проблем.
Преимущества профессии:
- финансовая стабильность, высокая и регулярная зарплата, льготы при работе вахтой или в суровых климатических условиях;
- постоянное развитие технических навыков, практический опыт работы со сложным оборудованием, навыки решения проблем ;
- спрос на углеводороды остается относительно стабильным, обеспечивая гарантию занятости в отрасли;
- с опытом оператор может перейти на руководящую должность, например, ведущий оператор, начальник смены.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от формы и места работы, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, уровня образования:
Где получить профессию
Достаточно получить среднее профессиональное профильное образование
ЧОУ ПО «Западно-Уральский горный техникум»
г. Пермь, б-р Гагарина, д. 54А
БПОУ РК «Калмыцкий государственный колледж нефти и газа»
г. Элиста, ул. 8 Марта, д. 26
ГАПОУ «Нефтегазоразведочный техникум» г. Оренбурга
г. Оренбург, пр. Гагарина 15
ГБПОУ «Пермский нефтяной колледж»
г. Пермь, бульвар Гагарина, д. 54
УЧ ПОО «Нефтяной техникум»
г. Ижевск, ул. Сабурова, д. 23
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
