Нанотехнолог
Нанотехнолог – специалист, работающий с материалами и устройствами на наноуровне, в масштабе атомов и молекул, с целью создания новых материалов, технологий с уникальными свойствами и областями применения.
Описание профессии
Участвует в научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах, направленных на развитие нанотехнологий. Проводит эксперименты, лабораторные работы, анализ данных, чтобы получить представление о поведении материалов на наноуровне.
Осуществляет синтез наноматериалов со специфическими свойствами. Выбирает подходящие прекурсоры, контролирует условия реакции, характеристики полученных материалов с использованием атомно-силовых и сканирующих электронных микроскопов, методов спектроскопии, рентгеновской дифракции.
Работает над разработкой наноразмерных устройств и компонентов. Проектирует, создает, тестирует наносенсоры, наноэлектронику. Для изготовления устройств использует методы фотолитографии, электронно-лучевой литографии, молекулярной самосборки, компьютерного моделирования.
Работает в междисциплинарных командах, сотрудничая с учеными и инженерами сферы физики, биологии, медицины, IT. Должен соблюдать протоколы безопасного обращения с наноматериалами, надлежащей утилизации опасных отходов, учета потенциального воздействия технологий на окружающую среду и здоровье людей.
Преимущества профессии:
- захватывающая инновационная сфера, которая позволяет работать с передовыми достижениями. Позволяет внести вклад в новаторские исследования и разработки;
- междисциплинарный характер обеспечивает широкую базу знаний, способствует непрерывному обучению и развитию разносторонних навыков;
- находит применение в электронике, медицине, энергетике, материаловедении, науках об окружающей среде. Это открывает широкий спектр карьерных возможностей;
- потенциал открытия стартапа в таких направлениях как производство экологически чистой энергии, адресная доставка лекарств, эффективные датчики, передовые материалы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера проекта, уровня и статуса предприятия, источника финансирования деятельности:
Карьерная траектория
Можно построить карьеру в государственных корпорациях, НИИ медицинского, физического профиля, производственных компаниях точного приборостроения:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование на стыке наук, постоянное самообучение
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
ФГАОУ ВО «Новосибирский национальный исследовательский государственный университет»
Новосибирск, Пирогова, 1, учебный корпус №1
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
г. Москва, Красноказарменная улица, дом 14, стр. 1
ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)»
г. Москва, 2-я Бауманская ул., д. 5, стр. 1
ФГАОУ ВО «Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева»
г. Самара, ул. Московское шоссе, д. 34
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
