Продавец-консультант
Продавец-консультант – специалист, который консультирует и обслуживает покупателей в магазинах, аптеках, торговых точках.
Описание профессии
Продавец-консультант – это сотрудник, который консультирует и обслуживает покупателей в магазине или торговой точке. Специалист обязан уметь не только грамотно презентовать продукцию, но и вызвать у клиента желание приобрести товар. Продавец-консультант умеет работать с возражениями, знает досконально технику продаж.
Работнику магазина или торговой точки важно быть не только спокойным, дружелюбным и уравновешенным, но и следить в целом за манерой общения с покупателями. Помимо продаж, специалист должен следить за сроками годности товара и ценниками на витринах, осуществлять контроль качества реализуемой продукции.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата продавца-консультанта составляет от 45 до 60 тысяч рублей в месяц. Сотрудник на позиции директора магазина зарабатывает от 150 до 180 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
Продавец-консультант может построить карьеру вплоть до позиции директора магазина.
Где получить профессию
Продавцами-консультантами работают выпускники торгово-экономических колледжей и вузов.
Колледжи:
- Владимирский экономико-технологический колледж
- Калужский торгово-экономический колледж
- Ногинский торгово-экономический техникум им. Елизаветы Капацины
- Тверской торгово-экономический колледж имени Эрена Егера
Вузы:
- Новосибирский государственный университет экономики и управления
- Российский государственный торгово-экономический университет
- Самарский государственный экономический университет
- Санкт-Петербургский торгово-экономический университет
- Уральский институт экономики, управления и права
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
