Медицинский представитель фармацевтической компании
Медицинский представитель фармацевтической компании – это специалист, который отвечает за продвижение и продажу медицинских препаратов и изделий медицинского назначения.
Описание профессии
Регулярно посещает медицинские учреждения и аптеки, чтобы установить и поддерживать отношения с врачами и фармацевтами. Планирует свои визиты, учитывая график работы специалистов и их интересы.
Проводит презентации новых препаратов, объясняя их преимущества, показания к применению и возможные побочные эффекты. Презентации могут проходить как в личной беседе, так и в формате семинаров или вебинаров.
Ведет базу данных врачей и фармацевтов, что позволяет поддерживать связь с клиентами. Обучает врачей и фармацевтов правильному использованию препаратов. Информирует о новых исследованиях и клинических испытаниях, подтверждающих эффективность и безопасность продукции.
Активно собирает мнения и отзывы от медицинских работников о продуктах компании, что помогает улучшать качество обслуживания и адаптировать маркетинговые стратегии. Анализирует конкурентную среду, исследует потребности клиентов, выявляет тенденции на рынке.
Ведет учет своей деятельности. Составляет отчеты о проведенных визитах, достигнутых результатах и планах на будущее. Принимает участие в профессиональных мероприятиях: конференциях, выставках, где представляет продукцию компании.
Умеет работать с возражениями клиентов, предоставляя обоснованные ответы на вопросы и сомнения. Строго соблюдает этические нормы и правила, установленные в фармацевтической отрасли, поддерживает репутацию компании.
Знаком с CRM-системами для управления взаимоотношениями с клиентами, ПО для анализа данных и оценки эффективности продаж. Использует инструменты для создания презентаций, коммуникационные платформы (Zoom, Skype), социальные сети для продвижения продуктов и взаимодействия с клиентами.
Преимущества профессии:
- высокий доход, который состоит из оклада и бонусов при выполнении планов продаж;
- возможность самостоятельно планировать свое рабочее время, поддерживать баланс между работой и личной жизнью;
- участие в инновациях, возможность быть в курсе новейших разработок в области медицины и фармацевтики, что делает работу интересной и динамичной.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема продаж, развития компетенций:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих навыков, уровня образования, способностей:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее профессиональное образование в сфере медицины.
ЧУ ОА ВО «Медицинский университет «Реавиз»
г. Самара, ул. Чкалова, 100
ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж»
г. Уфа, Рихарда Зорге, 27
ОГБПОУ «Томский базовый медицинский колледж»
г. Томск ул. Смирнова 44/1
ГАПОУ СО «Саратовский областной базовый медицинский колледж»
г. Саратов, ул. имени Чернышевского Н.Г., д.151
ГБПОУ «Нижегородский политехнический колледж имени Героя Советского Союза Руднева А.П.»
г. Нижний Новгород, ул. Ф. Энгельса, д. 3
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
