Машинист котельной установки
Машинист котельной установки – это квалифицированный специалист, ответственный за эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт котлов, систем отопления и другого оборудования в промышленных условиях.
Описание профессии
Обеспечивает эксплуатацию и мониторинг систем котлов для их надлежащего функционирования. Выполняет регулярные задачи по техническому обслуживанию, такие как очистка, смазка и замена деталей.
Проводит плановые проверки для выявления потенциальных проблем. Устраняет неисправности оборудования и проводит необходимый ремонт. Ведет точный учет мероприятий по техническому обслуживанию и анализу производительности оборудования.
Корректирует настройки для оптимизации эффективности работы котлов и оборудования. Проводит мониторинг расхода топлива.
Соблюдает правила техники безопасности для предотвращения несчастных случаев и обеспечения нормативных требований. Обучает младший персонал и контролирует его.
Сотрудничает с другими подразделениями энергетических служб для координации графиков технического обслуживания и удовлетворения оперативных потребностей.
Знаком с различными технологиями, включая системы управления котлами, системы отопления, вентиляции и кондиционирования, трубопроводы, сантехнические, газовые и электрические системы. Владеет работой с оборудованием для обеспечения безопасности в котельной.
Может работать в различных отраслях промышленности, включая электростанции, производственные предприятия, учреждения социальной сферы, коммерческие здания, государственные учреждения.
Преимущества профессии:
- стабильность работы и спрос на квалифицированных специалистов в различных отраслях промышленности;
- возможности карьерного роста при наличии дополнительного обучения и сертификации;
- конкурентоспособные зарплаты и льготы за вредные и опасные условия труда.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от размера объекта, количества обслуживаемых котельных установок, квалификации
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, организованности, уровня образования:
Где получить профессию
Необходимо среднее профессиональное образование и допуски по охране труда
ОГАПОУ «Белгородский индустриальный колледж»
г. Белгород, пр. Б. Хмельницкого, д. 80
ГАПОУ РК «Петрозаводский техникум городского хозяйства»
г. Петрозаводск, ул. Мурманская, д. 30
ГБПОУ МО «Шатурский энергетический техникум»
г. Шатура, проспект Ильича, д. 2
ГАПОУ ЛО «Сосновоборский политехнический колледж»
Сосновый Бор, ул. Космонавтов , д.22
ГБПОУ НО «Новосибирский промышленно-энергетический колледж»
г. Новосибирск, ул. Титова, д. 14
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
