Личный ассистент
Личный ассистент – это помощник, который ведет график руководителя и выполняет его поручения.
Описание профессии
Личный ассистент помогает руководителю координировать рабочий процесс. Он планирует график своего работодателя, оповещает о встречах, напоминает о важных датах, событиях и мероприятиях. Сотрудник принимает телефонные звонки и проверяет электронную почту, ведет деловую переписку, обрабатывает входящие сообщения, передает исходящие, готовит необходимые документы перед встречами.
Личный ассистент помогает создать комфортные условия работы, разгружая босса от лишних, несрочных и неважных задач. Достаточно часто им приходится выполнять нестандартные задачи: координировать работу личных водителей и домработниц, отправлять вещи в химчистку. Ассистенты бронируют авиабилеты, отели, организовывают трансферы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата личных ассистентов составляет в среднем около 50 тысяч рублей в месяц. Доходы некоторых работников выше средних показателей по рынку, но в этом случае, как правило, у личного ассистента повышенная нагрузка и ненормированный график работы.
Карьерная траектория
Личный ассистент – это стартовая позиция, с которой начинается карьерный путь молодого специалиста. При желании сотрудник может пройти путь вплоть до позиции руководителя проекта или директора.
Где получить профессию
Для работы личным ассистентом необходимо пройти профильные курсы.
Курсы:
- Школа референтов Smart and Talented
- Школа референтов университета «Синергия»
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
