Копирайтер – специалист, который занимается подготовкой рекламно-информационных материалов для сайтов, посадочных страниц, печатной продукции. Специалист работает по контент-плану и создает информационные, рекламные статьи, посты для социальных сетей, занимается созданием текстов рекламных баннеров, e-mail-рассылок, текстов для мессенджеров, презентаций и так далее.
SЕО-Копирайтер создает тексты, опираясь на основы подготовки SEO-текстов (тошнота, вода, заспам), готовит статьи с использованием необходимого количества ключевых слов. Помимо подготовки текста может выступать в качестве редактора, заниматься составлением планов публикаций, подготовкой ТЗ для копирайтеров и осуществлять контроль за выполнением планов.
SMM-копирайтер занимается подготовкой контента для социальных сетей, работает с командой дизайнеров. Обязан уметь брифовать, ставить ТЗ, активно давать обратную связь. Специалист в режиме реального времени отслеживает показатель уровня вовлеченности аудитории в активности компании. SMM-копирайтеру важно следить за новыми тенденциями в мире SMM, уметь быстро подхватывать веяния и перестраивать работу в соответствии с новыми требованиями.
Технический копирайтер готовит тексты с учетом и пониманием специфики UX-текстов. От специалиста часто могут потребовать опыт создания технических описаний. Технический копирайтер умеет быстро собирать и верифицировать информацию по теме, выделять главное из потока информации.
Заработная плата копирайтера напрямую зависит от его опыта и уровня квалификации. Зарплата копирайтера в среднем по Москве составляет около 55 тысяч рублей, востребованного копирайтера с опытом работы от 5 лет – от 80 до 100 тысяч рублей.
Копирайтер может со временем стать руководителем отдела контента, редактором медиа и построить карьеру вплоть до главного редактора печатного или интернет-издания.
На копирайтеров можно выучиться на специализированных курсах, кроме того, копирайтерами часто становятся выпускники филологических факультетов вузов и колледжей с программами обучения по филологии и лингвистике.
Курсы:
Колледжи:
Вузы:
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
