Геолог
Геолог – это специалист, который изучает структуру, состав Земли, включая горные породы, минералы, окаменелости, формы рельефа и природные ресурсы.
Описание профессии
Проводит полевые исследования в экспедициях, собирает образцы горных пород, почвы, геологических данных. Использует отбойные молотки, устройства GPS, геологические карты. Собранные образцы анализирует в лаборатории. Для определения состава и возраста горных пород и минералов использует методы петрографической микроскопии, химический анализ, радиометрическое датирование.
Создает геологические карты, интерпретирует собранные данные для понимания подземных структур Земли: линий разломов, стратиграфии, залежей полезных ископаемых. Определяет экономическую и природную целесообразность добычи ресурсов.
Оценивает воздействие строительных проектов, добычи полезных ископаемых на окружающую среду. Разрабатывает меры смягчения потенциальных геологических опасностей и обеспечения устойчивого управления ресурсами.
Может специализироваться на мониторинге сейсмической и вулканической активности. Сотрудничает с агентствами по прогнозированию и смягчению последствий землетрясений и извержений вулканов.
Проводит исследования, направленные на расширение научных знаний об истории Земли и происходящих на ней процессах. Публикует результаты в научных журналах, представляет результаты работы на конференциях, может работать преподавателем и способствовать распространению геологических знаний.
Преимущества профессии:
- можно работать в различных секторах: экологический консалтинг, энергетические исследования, научные круги, государственные учреждения;
- решение реальных задач, например, смягчение геологических опасностей, управление ресурсами, охрана окружающей среды;
- полевая работа включает поездки в различные отдаленные места, что позволяет исследовать различные ландшафты и культуры;
- спрос на специалистов остается стабильным в связи с продолжающейся разведкой природных ресурсов, необходимостью проведения экологической оценки и снижения рисков изысканий.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от специализации, места работы, навыков:
Карьерная траектория
Развивается либо в сфере практической геологии, либо в сфере исследовательских изысканий:
Где получить профессию
Образование можно получить в высших учебных заведениях:
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
