Инженер-конструктор
Инженер-конструктор – специалист, который изобретает и модернизирует конструкции, механизмы и сооружения.
Описание профессии
Инженер-конструктор принимает участие в разработке конструктивных решений для оборудования, выпускаемого предприятием, разрабатывает программы и методики испытаний проектируемой продукции. Специалист принимает участие в разработке документов качества в соответствии с требованиями входного контроля на объектах заказчика.
Иногда эксперт консультирует сотрудников коммерческого отдела при обсуждении технических заданий, полученных от заказчика. Инженер-конструктор отвечает за выпуск полного комплекта контрольной документации, куда входят, к примеру, паспорт продукта, руководство по эксплуатации, инструкция по монтажу и т.д.
Специалист проводит конструкторскую проработку заказов, снимает размеры, готовит эскизы, осуществляет входящий и исходящий контроль. В обязанности эксперта входит проектирование нового оборудования и инструментов, при этом он находится в активной связке с другими членами команды (начальниками производства, менеджерами проектов и т.д.)
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Заработная плата инженера-конструктора составляет в среднем от 70 до 90 тыс. рублей в месяц. На позиции ведущего инженера-конструктора специалисты могут зарабатывать от 120 до 200 тыс. рублей в месяц.
Карьерная траектория
Карьерная траектория инженера-конструктора плоская, но этот фактор компенсируется высокой заработной платой.
Где получить профессию
На инженера-конструктора можно выучиться в профильных учебных заведениях. Для работы необходимо получить именно высшее техническое профессиональное образование, крайне редко устроиться на позицию инженера можно со средним специальным образованием, но тогда специалист должен будет пройти специальные курсы. Тем не менее, выпускники вузов с профильным образованием при трудоустройстве будут у работодателей в приоритете.
Вузы:
- Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана
- Московский технологический университет (МИРЭА)
- Национальный Исследовательский Технологический Университет (НИТУ) «МИСиС»
- Национальный исследовательский университет «МЭИ»
- Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
115409, Россия, Москва, Каширское шоссе, 31
Московский физико-технический институт
141701, Московская облаcть, г. Долгопрудный, Институтский пер., 9.
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29,
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
