Инкассатор
Инкассатор – сотрудник банка или другой организации, доставляющий деньги и материальные ценности из одной точки назначения в другую.
Описание профессии
Инкассаторы востребованы везде, где нужно безопасно перевезти крупные материальные ценности: деньги, золото, драгоценные камни.
Водитель-инкассатор управляет спецавтомобилем на маршруте инкассации, перевозит ценности. Инкассатор сопровождает его в поездке, проводит инкассацию, обеспечивает сохранность перевозимого груза.
Сотрудники обязаны соблюдать технику безопасности, следовать внутренним инструкциям и требованиям организации.
Чаще всего инкассаторами работают люди, прошедшие специальное обучение либо на базе собственного учебного центра организации, либо курсах частной охраны.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Рядовые инкассаторы зарабатывают в среднем от 60 тысяч рублей в месяц.
Карьерная траектория
При желании рядовой инкассатор может построить карьеру вплоть до позиции руководителя службы инкассации.
Где получить профессию
Для работы инкассатором не требуется получать высшее профессиональное образование. Но чаще всего работодатели при приеме на работу отдают предпочтение молодым людям со средним образованием, прошедших службу в армии или сотрудникам спецслужб в отставке. Работодатели заинтересованы в надежных сотрудниках, находящихся в хорошей физической и психологической форме.
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
