Дизайнер интерьера
Дизайнер интерьера – это специалист, который создает функциональные и эстетически приятные внутренние пространства для жилых помещений, офисов, торговых площадей и других помещений.
Описание профессии
Работает с клиентами, чтобы понять их потребности, предпочтению, бюджета. Разрабатывает планировки и организацию внутренних пространств для оптимизации функциональности. Информирует клиента о ходе реализации на всех этапах проекта и решение возникающих проблем.
Исследует помещение, для которого планируется проект. Делает все необходимые замеры, определяет несущие стены, «мокрые зоны», возможность перепланировки. Создает дизайнерские концепции и представляет их клиенту на утверждение.
Определяется с цветовыми схемами, которые дополняют пространство, учитывают инсоляцию, создают желаемую атмосферу. Выбирает мебель, освещение и аксессуаров, которые соответствуют концепции дизайна и отвечают потребностям клиента.
Оценивает затраты, просчитывает бюджет, управляет расходами на протяжении всего проекта Выбирает подходящие материалы для черновых и отделочных работ. Осуществляет координацию проекта, ведет надзор за подрядчиками, мастерами и другими специалистами при реализации проекта.
Знает строительные нормы, правила и ограничения. Владеет ПО для автоматизированного проектирования (САПР) для создания 2D и 3D дизайнов. Имеет навыки графического дизайна для создания презентаций и «досок настроения». Использует в работе инструменты виртуальной реальности (VR) и дополненной реальности (AR) для реалистичной визуализации проектов.
Может работать в частных дизайнерских фирмах, архитектурных бюро, девелоперских компаниях. Возможна самозанятость в качестве дизайнера-фрилансера.
Преимущества профессии:
- возможности проявить творческие наклонности через разработку дизайнерских концепций;
- взаимодействие с разными клиентами, выстраивание отношений и формирование нетворкинга;
- наблюдение за трансформацией пространств и их влиянием на жизнь людей.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от объема проекта, квалификации, смежных навыков:
Карьерная траектория
Зависит от наличия управленческих навыков, опыта работы, стремления развиваться:
Где получить профессию
Можно получить среднее профессиональное образование, а затем поступить в профильный вуз
ГБПОУ «Воронежское художественное училище (техникум)»
г. Воронеж, ул. Стрелецкая Большая, д. 20
ЧУ ПО «Колледж сценических искусств и дизайна»
г. Москва, ул. Народного ополчения д. 32
ГБОУ ПО «Севастопольский архитектурно-строительный техникум»
г. Севастополь, ул. Пожарова, д. 28, лит. А
ГБПОУ РК «Крымское художественное училище имени Н.С. Самокиша»
г. Симферополь, улица Трубаченко, дом 10
ГПОАУ ЯО «Ярославский колледж сервиса и дизайна»
г. Ярославль, ул. Автозаводская , д.5/1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
