GR-менеджер
GR-менеджер (специалист по связям с государственными организациями) – это специалист, ответственный за управление взаимоотношениями между фирмой и органами власти, государственными, регулирующими органами, политиками.
Описание профессии
Проводит углубленный анализ предлагаемых политик, законодательства и нормативных актов, которые могут повлиять на деятельность компании. Оценивает потенциальные последствия и разрабатывает соответствующую стратегию.
Создает планы для достижения целей своей организации в рамках политического и нормативного ландшафта. Выявляет ключевые заинтересованные стороны, готовит сообщения, формулирует цели компании в политическом пространстве.
Взаимодействует с государственными должностными лицами, законодателями и регулирующими органами для отстаивания интересов своей компании. Организует встречи, презентации, пресс-релизы, письменные сообщения. Участвует в официальных публичных объединениях для представления компании.
Проводит мониторинг законодательства, всегда находится в курсе законодательных и регулятивных изменений. Отслеживает законопроекты, слушания, предложения. Докладывает собственникам и руководству об изменениях, которые могут повлиять на деятельность компании.
Обеспечивает комплаенс-менеджмент, соблюдение соответствующих законов, нормативных актов и требований к отчетности. Предоставляет рекомендации руководству по выполнению юридических и нормативных обязательств.
В период кризиса или общественного контроля разрабатывает и реализует стратегии управления репутацией организации и смягчения негативных последствий. Сотрудничает с PR-менеджерами, пресс-центром компании.
В работе использует ПО для управления взаимоотношениями с клиентами и заинтересованными сторонами (CRM). Использует платформы и системы для отслеживания законодательства.
Востребован в корпорациях, холдингах, НКО, неправительственных ассоциациях. Также работает в консалтинговых фирмах, государственные учреждениях.
Преимущества профессии:
- возможности налаживания контактов с чиновниками, политиками, влиятельными лицами;
- потенциал карьерного роста в сфере политики, связей с общественностью, адвокатской деятельности;
- конкурентоспособная заработная плата и востребованность в крупных компаниях.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от обязанностей, размера компании, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от развитого нетворкинга, квалификации:
Где получить профессию
Профессия находится на стыке менеджмента, юриспруденции, связей с общественностью, требует высшего образования
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
117997, Москва, Стремянный переулок, д.36
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
109028, г. Москва, Покровский бульвар, д. 11
Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) РАНХиГС
119571 г. Москва, просп. Вернадского, д. 82.
ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского»
г. Брянск, ул. Бежицкая, д. 14.
ОЧУ ВО «Еврейский университет»
г. Москва, ул. Олений вал, д.3, стр.1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
