Дизайнер мебели
Дизайнер мебели – это профессионал, который специализируется на создании дизайна для различных типов предметов мебели, сочетая художественное творчество с техническими знаниями.
Описание профессии
Изучает тенденции, материалы и предпочтения пользователей. Разрабатывает инновационные дизайнерские концепции на основе полученных результатов.
Создает эскизы и визуализации. Делает грубые наброски и подробные изображения мебели, используя как традиционные, так и цифровые инструменты.
Выбирает подходящие материалы для каждого дизайна, основываясь на таких факторах, как долговечность, экологичность и эстетичность. Разрабатывает прототипы или масштабные модели для проверки функциональности и визуальной привлекательности дизайна перед началом производства.
Создает подробные технические чертежи или чертежные схемы, которые определяют производственный процесс и обеспечивают точность конструкции. Оценивает стоимость материалов, рабочей силы и производственных процессов для разработки бюджетов проектов.
Следит за новыми технологиями, материалами и тенденциями дизайна в мебельной промышленности благодаря постоянному обучению и исследованиям. Выявляет и решайте проблемы дизайна, связанные с функциональностью, эргономикой и производственными ограничениями.
Контролирует производственный процесс, чтобы поддерживать стандарты качества и гарантировать соответствие готовой продукции проектным требованиям. Участвует в маркетинговых мероприятиях, таких как представление дизайна на выставках, создание рекламных материалов или участие в маркетинге в социальных сетях.
Владеет ПО для автоматизированного проектирования (CAD) для создания точных 2D и 3D моделей, ПО для рендеринга, инструменты прототипирования.
Преимущества профессии:
- творческое самовыражение, проявление творческих способностей через создание уникальных предметов;
- работа над широким спектром проектов, от жилых до коммерческих, использование различных стилей и материалов;
- возможность открыть собственный бизнес, контролировать свои проекты и графики.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от количества проектов, художественного таланта, квалификации:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, дополнительного образования:
Где получить профессию
Можно получить среднее профессиональное образование в сфере дизайна, а затем поступить в вуз
ФГБОУ ВО «Российский государственный художественно-промышленный университет им. С.Г. Строганова»
г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 9
ГБПОУ «Пензенское художественное училище им. К.А. Савицкого»
г. Пенза, ул. Богданова, д. 1/6
ГБПОУ КК «Краснодарское художественное училище»
г. Краснодар, ул. им. Митрофана Седена, д. 117
ГБПОУ «Оренбургский областной художественный колледж»
г. Оренбург, ул. 8 Марта, д. 24
ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный университет архитектуры, дизайна и искусств имени А.Д. Крячкова»
г. Новосибирск, Красный пр., д. 38
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
