Бренд-маркетолог
Бренд-маркетолог – специалист, ответственный за разработку и реализацию стратегий продвижения и укрепления имиджа бренда товара.
Описание профессии
Участвует в создании комплексных стратегий бренда, определяет позиционирование, ключевые сообщения, целевую аудиторию, уникальные коммерческие предложения. Проводит маркетинговые исследования, анализ конкурентов, чтобы выявить рыночные возможности и проблемы.
Управляет фирменным стилем, отвечает за разработку и поддержание визуальной идентичности компании, включая логотипы, цветовые схемы, типографика. Следит, чтобы все маркетинговые материалы и каналы коммуникации соответствовали корпоративной стилистике.
Планирует маркетинговые кампании, сотрудничает с маркетинговой командой при разработке мероприятий. Определяет эффективные каналы, инструменты для охвата целевой аудитории и формирования лояльности потребителей.
Создает материалы с учетом эмоционального восприятия клиентов. Разрабатывает конвергентный контент для различных платформ: социальные сети, сайты, рекламные объявления, чтобы донести ценности бренда.
Собирает аналитическую информацию, выявляет возможности улучшения бренда. Отслеживает ключевые показатели эффективности (KPI), проводит маркетинговые исследования.
Преимущества профессии:
- решающая роль в формировании имиджа бренда и репутации компании, влияние на восприятие бренда потребителями;
- способствует росту бизнеса, удержанию клиентов и коммерческому успеху компании;
- широкий спектр навыков, включая маркетинг, коммуникацию, стратегическое мышление, анализ данных, позволяет работать в разных отраслях и направлениях маркетинга;
- рыночная востребованность, возможности для карьерного роста, стабильность работы.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Размер определяется размером компании, зоной ответственности. специализацией:
Карьерная траектория
Имеет четкую вертикальную направленность от специалиста до руководителя:
Где получить профессию
Необходимо базовое высшее образование по направлению «Маркетинг», получение опыта и повышение квалификации в рамках специализации.
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный экономический университет»
191023, город Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, д. 30-32, литер А.
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Ленинградский просп., 80, корп. Г, Москва
ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет»
420015, Казань, ул. Карла Маркса, 68
ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет»
г. Кемерово, ул. Красная, 6
ФГОУ ВО Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»
г. Новосибирск, ул. Каменская, 52/1
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
