Экономист
Экономист - это специалист, который анализирует, интерпретирует и прогнозирует экономические данные, разрабатывает экономические модели для разработки стратегии развития компании.
Описание профессии
В торгово-промышленных компаниях проводит анализ рыночных условий, выявляет тенденции, которые могут повлиять на производственный и сбытовой процесс. Должен уметь прогнозировать спрос, определять оптимальные уровни производства для максимизации прибыли.
Отвечает за разработку стратегий ценообразования, анализирует структуру затрат, определяет ресурсы предприятия для их снижения. Тесно взаимодействует с коммерческой службой, отделом маркетинга. Разрабатывает ключевые показатели эффективности и просчитывает модели оптимальной системы мотивации персонала.
В логистических компаниях проводит анализ транспортных расходов, выявляет отраслевые тенденции, разрабатывает модели для оптимизации транспортных маршрутов. Прогнозирует спрос на услуги, определяет оптимальные уровни пропускной способности для максимизации прибыли. Проводит анализ влияния государственного регулирования на отрасль.
Должен знать компьютерные программы учета и отчетности, владеть инструменты финансового и статистического анализа. Для систематизации и визуализации данных, создания финансовых моделей, подготовки отчетов необходимо экспертное знание Microsoft Excel. Для проведения эконометрии и статистического тестирования – Stata, R и SPSS. Для составления отчетов и создания информационных панелей – Power BI, Tableau и QlikView.
Разбирается в российской налоговой системе, включая налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, другие применимые налоги. Знаком с трудовым законодательством в части нормирования и оплаты труда, оптимизации льгот и компенсаций. Владеет российскими и международными финансовыми правилами и законами (МФСО), в том числе связанными с банковским делом, ссудами, ценными бумагами, инвестициями.
Зарплатная траектория
Карьерная траектория
Где получить профессию
Вузы:
- Высшая школа экономики
- Санкт-Петербургский финансово-экономический университет
- Российская академия народного хозяйства
- Северо-Кавказский университет
- Санкт-Петербургский университет промышленных технологий и дизайна
- Томский университет систем управления и электроники
- Казанский технологический университет
- Всероссийская академия внешней торговли
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
