Библиограф
Библиограф – это специалист, который занимается изучением, систематизацией письменных и печатных материалов, книг, журналов и других документов.
Описание профессии
Проводит исследования с целью выявления и приобретения новых изданий для библиотечного фонда. Каталогизирует и классифицирует печатные и электронные материалы в соответствии с установленными стандартами.
Создает и ведет библиографические записи для коллекций библиотеки. Оценивает качество и актуальность материалов. Сотрудничает с библиотекарями и другими специалистами для разработки стратегий развития фондов.
Предоставляет справочные услуги пользователям библиотек, включая помощь в проведении исследований. По запросу подбирает библиографический аппарат для написания диссертаций, монографий, статей. Разрабатывает информационно-методические материалы для сотрудников библиотек.
Разрабатывает и внедряет стратегии сохранения редких и ценных материалов. Готовит к изданию библиографические справочники, пишет обзоры и рецензии на вновь поступившие издания. Проводит методические консультации.
Находится в курсе тенденций в издательском деле и информационных технологиях для принятия обоснованных решений о формировании коллекций. Использует программы для автоматизированной каталогизации. Участвует в формировании электронных фондов.
Сотрудничает с другими учреждениями и организациями для обмена материалами и ресурсами. Содействует научным публикациям и профессиональным организациям в области библиографии. Может специализироваться в узком направлении: техническая литература, нормативно-правовые акты и кодексы.
Преимущества профессии:
- работа с широким спектром письменных материалов, внесение личного вклада в сохранение знаний;
- доступ к разнообразным коллекциям книг и других ресурсов для профессионального развития;
- возможности сотрудничества с учеными, исследователями и другими профессионалами в области библиографии.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от опыта работы, квалификации, места работы, размера фондов:
Карьерная траектория
Зависит от наличия экспертных знаний, управленческих навыков, места работы:
Где получить профессию
Необходимо высшее образование по направлению информационно-библиотечное обслуживание, информационные технологии в библиографии
ФГБОУ ВО «Краснодарский государственный институт культуры»
г. Краснодар, ул. им. 40–летия Победы, 33
ФГБОУ ВО «Пермский государственный институт культуры»
г. Пермь, ул. Газеты «Звезда», д. 18
БОУ ВО «Чувашский государственный институт культуры и искусств»
г. Чебоксары, ул. Энтузиастов, д. 26
ГБОУ ВО РК «Крымский университет культуры, искусств и туризма»
г. Симферополь, ул. Киевская, д.39
ФГБОУ ВО «Арктический государственный институт культуры и искусств»
г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 4
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
