Акушер
Акушер, акушерка – это медицинский работник среднего звена, который специализируется на уходе за беременными женщинами, родах и послеродовом периоде.
Описание профессии
Оказывает медицинскую помощь беременным женщинам с ранних сроков беременности. Следит за ходом беременности, проводит плановые осмотры, назначает анализы. Разрабатывает планы ведения беременностей высокого риска, чтобы обеспечить благополучное рождение ребенка.
Выполняет и интерпретирует УЗИ для мониторинга развития плода и выявления потенциальных отклонений. Проводит пренатальные скрининговые тесты для оценки риска генетических нарушений, врожденных дефектов, предоставляет консультации на основе полученных результатов.
Следит за ходом родов, облегчает боль, устраняет осложнения. При необходимости принимает решение о проведение кесарева сечения или использовании инструментов для извлечения плода.
Оказывает послеродовой уход матери и новорожденному. Дает рекомендации по грудному вскармливанию, лечит послеродовые осложнения.
Консультирует женщин и супружеские пары по методам планирования семьи и контрацепции. Информирует пациентов об их эффективности, побочных эффектах.
Может работать в государственных роддомах и женских консультациях, частных клиниках, специализирующихся на репродуктивном здоровье.
Преимущества профессии:
- помощь в появлении новой жизни, возможность быть свидетелем радости и счастья, которые испытывают семьи при рождении ребенка;
- жизненно важная роль в укреплении здоровья и благополучия матерей, и младенцев, влияние на снижение показателей материнской и младенческой смертности;
- необходимость сталкиваться с разнообразными случаями, от обычной беременности до сложных ситуаций высокого риска, делает профессию интеллектуально стимулирующей, позволяет непрерывно учиться.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от места работы (государственная больница или частная клиника), нагрузки, опыта работы:
Карьерная траектория
При наличии среднего профессионального образования возможна горизонтальная карьера, для вертикального роста необходимо высшее образование:
Где получить профессию
Обязательно среднее медицинское образование, регулярное подтверждение медицинской квалификации
ГБПОУ Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 6»
г. Москва, Подколокольный пер., д. 16, стр. 5
Санкт-Петербургское ГБПОУ «Акушерский колледж»
г. Санкт-Петербург, ул.Учительская, д.9 корп.3
ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж»
г. Екатеринбург, ул. Репина, 2А
ГБПОУ «Краснодарский краевой базовый медицинский колледж»
г. Краснодар, ул. Таманская, 137
ГБПОУ «Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной»
г. Самара, ул. Полевая, 80
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Комплектовщик
Котельники, Яничкин проезд, 3
от 70000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в молодежный центр
Москва, Лесная ул., 5Б
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Оператор call-центра
Москва, Угрешская улица, 2с7
от 80000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в дирекцию по персоналу
Москва, улица Зорге, 1с1
Неоплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Менеджер по подбору персонала
Москва, Волгоградский проспект, 42
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
