Администратор баз данных
Администратор баз данных – это IT-специалист, который отвечает за разработку, внедрение, обслуживание и ремонт базы данных организации.
Описание профессии
Проектирует базы данных. Разрабатывает структуру для обеспечения эффективного хранения и извлечения данных. Создает таблицы, представления, индексы и связи между объектами.
Внедряет и поддерживает меры безопасности для защиты конфиденциальной информации от несанкционированного доступа. Обеспечивает соответствие таким нормативным актам, как ФСТЭК или ГОСТы.
Проводит настройку производительности. Оптимизирует запросы, индексы и конфигурации серверов для обеспечения эффективного поиска данных. Прогнозирует будущие потребности в хранилищах на основе тенденций роста объема данных, планирует масштабируемость.
Разрабатывает и тестирует планы резервного копирования и восстановления, чтобы свести к минимуму потерю данных в случае системных сбоев или катастроф. Решает регулярные задачи по обслуживанию, обновление программного обеспечения, установку исправлений, управление хранилищем.
Поддерживает пользователей. Помогает решать проблемы, связанные с базами данных, проводит обучение и создает документацию по использованию базы данных. Выявляет и устраняет проблемы, связанных с подключением, производительностью, целостностью данных.
Управляет миграцией данных между различными системами или платформами хранения. Разрабатывает и тестирует планы восстановления случае катастрофического сбоя. Проводит постоянный мониторинг работоспособности базы данных, создает отчеты о показателях производительности.
Преимущества профессии:
- стабильность занятости и конкурентная заработная плата из-за критического характера роли;
- возможности карьерного роста в IT-отрасли, финтехе, банковской отрасли;
- работа в различных отраслях, постоянное обучение и знакомство с новыми технологями.
Необходимые качества и навыки
Зарплатная траектория
Зависит от образования, опыта работы, размера компании:
Карьерная траектория
Зависит от управленческих и административных навыков, образования, опыта работы:
Где получить профессию
Необходимо среднее или высшее образование в сфере информационных технологий, администрирования
ГБПОУ НСО «Новосибирский электромеханический колледж»
г. Новосибирск, ул. Первомайская, д. 202
ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет»
г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Кирова, д. 17, к. 2
АНО ВО «Центральный университет»
г. Москва, ул. Гашека, д. 7
ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет»
г. Сочи, ул. Пластунская, д. 94
Что посмотреть, почитать и послушать по теме
Рекомендуем
Стажировки
Ученик автомеханика
Солнечногорск, М-10 Россия, 62-й километр
от 60000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Ассистент бухгалтера
Москва, Малый Черкасский переулок, 2
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в отдел андеррайтинга
Москва, Ленинградское шоссе, 16с9
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер-аналитик поддержки приложений
Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3
Оплачиваемая
Компания: 
Срок подачи заявок
Стажер в департамент развития бизнеса
Москва, Овчинниковская набережная, 18/1с1
от 50000 ₽
Компания: 
Срок подачи заявок
Мероприятия
Последнее в блоге
Производительность поколения Z: чего ожидать от новой демографической группы работников
Поколение постмиллениалов, родившихся примерно в 1995–2010 годах, постепенно приходит на рабочие места. Это разнообразная группа численностью около 14,1 млн человек, или 21% всей рабочей силы в стране. Повышению их производительности способствует учет индивидуальных интересов, технической подготовленности, креативности и амбициозности.
Чрезмерная коммуникативность: пять доводов в ее пользу
Руководителям часто внушают, что они не должны заниматься микроменеджментом. Вместо этого следует нанимать квалифицированных, умных, инициативных сотрудников, давать им инструкции и не мешать. И хотя эта стратегия в целом верна, всегда найдутся исключения, которые опровергают правило. Среди них уместность активной коммуникации в период перемен и с удаленными сотрудниками.
Как семейное происхождение влияет на карьеру
Семейное происхождение является основным фактором социализации, оказывая влияние на психосоциальное развитие ребенка. Стремления, сформированные в раннем возрасте, определяют образовательные и профессиональные достижения. Семья играет важную роль в формировании ценностей и ожиданий ребенка в процессе выбора профессии.
Истинная или фальшивая продуктивность на работе: как распознать?
Истинную продуктивность от ложной отличает умение не увязнуть в мелочах, обходить препятствия, расставлять приоритеты и помнить о главной цели работы. Некоторые вещи требуют больше времени и усилий для доработки, в этом случае эффективность превосходит продуктивность. С другой стороны, если кто-то выполняет 15 задач за день, это не значит, что он более продуктивен. Возможно, он откладывал важное дело или выполнял только малоценную работу.
